El equipo de empresas multinacionales realiza investigaciones sobre los aspectos de las empresas multinacionales y de la inversión extranjera directa que están relacionados con el trabajo y el empleo. El principal objetivo de las investigaciones es identificar las experiencias positivas y los desafíos encontrados en los esfuerzos realizados para alcanzar las condiciones de trabajo decente.

Los estudios se llevan a cabo en el ámbito sectorial, nacional, regional o internacional y sus resultados son, en la mayoría de los casos, utilizados como punto de partida de las actividades destinadas a promover la Declaración tripartita. Los estudios intentan cubrir uno o más de los temas contenidos en la declaración:

• las políticas generales de desarrollo

• la promoción y la seguridad del empleo, así como la igualdad de oportunidades y de trato

• la formación profesional

• las condiciones de trabajo y de vida: salud y seguridad, salarios y beneficios, edad mínima

• las relaciones laborales: libertad de asociación y negociación colectiva

Las investigaciones analizan además situaciones y tendencias específicas en lo que se refiere a empresas multinacionales e inversión extranjera directa, tales como: las relaciones entre las empresas multinacionales y las nacionales, las privatizaciones, las fusiones y adquisiciones, las zonas francas industriales y otros incentivos o condiciones particulares para las inversiones.

Recientemente, las iniciativas voluntarias para la responsabilidad social de las empresas se han convertido en un área de estudio de cada vez más importante. Dichas iniciativas pueden presentarse en forma de códigos de conducta, de acuerdos marco internacionales, de etiquetado social y de sistemas de informes, de auditoria y de certificación. La Base de datos Empresas e iniciativas sociales (BASI), que es constantemente puesta al día, contiene más de 900 de estas iniciativas. Otros documentos pertinentes sobre el tema son:

- Nota informativa sobre responsabilidad social de la empresa y normas internacionales del trabajo (GB.288/WP/SDG/3)

- "Auditorías sociales, libertad sindical y derecho de negociación colectiva", por Philip Hunter y Michael Urminsky e "Informes empresariales públicos sobre cuestiones relativas a trabajo y empleo", por Michael Urminsky (Educación obrera 2003/1, Número 130, La responsabilidad social de las empresas: mitos y realidades).

- Self-regulation in the workplace: Codes of conduct, social labelling and socially responsible investment, por Michael Urminsky, 2001, (MCC Working Paper No. 1, Series on Management Systems and Corporate Citizenship). (En inglés)

WP 99. Public policy, reporting and disclosure of employment and labour information by multinational enterprises (MNEs) (Working Paper No. 99, 2005) by Michael Urminsky. (En inglés)

Investigaciones recientes

Sistemas de auditoría y certificación

Un proyecto financiado por la Unión europea llevó a cabo durante seis meses una investigación sobre las diversas iniciativas en materia de auditoría y certificación en tres países candidatos a hacer parte de la Unión europea: Bulgaria, Rumania y Turquía. La investigación buscaba examinar el alcance de dichas iniciativas en términos del número de empresas y trabajadores involucrados, así como cuantificar los costos y beneficios que los sistemas de auditoría y certificación implican para las empresas.

- "Social Auditing in Bulgaria, Romania and Turkey; Results from survey and case study research", por Sebastian Van der Vegt. (En inglés).

Las empresas multinacionales y la inversión extranjera directa en al ámbito subregional

Como parte de la preparación de tres seminarios que tuvieron lugar a comienzos de 2005 para promover la declaración tripartita en las subregiones de ASEAN, SADC y MERCOSUR, el equipo realizó investigaciones sobre las políticas y las prácticas en lo que respecta a las multinacionales y la inversión extranjera directa en los respectivos países. Los documentos contienen informaciones sobre la inversión extranjera directa y las actividades de las multinacionales en relación con los temas de la Declaración tripartita - las políticas generales, el empleo, la formación, las condiciones de trabajo y de vida y las relaciones profesionales – así como sobre las iniciativas para la responsabilidad social de las empresas en las subregiones.

- Report on the tripartite symposium on promoting the Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy in SADC countries. Pretoria, South Africa, 25 and 26 January 2005. (En inglés)

- Report on the tripartite symposium on promoting the Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy in ASEAN countries. Jakarta, Indonesia, 11 and 12 April 2005. (En inglés)

- Informe del Coloquio tripartito para promover la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social en el MERCOSUR. Montevideo, Uruguay, 25 y 26 de abril de 2005.

Investigaciones en curso

Las empresas multinacionales de tamaño pequeño y mediano

El objetivo de esta investigación es, por un lado, contribuir a una mejor comprensión de las pequeñas y medianas multinacionales y de su impacto sobre las condiciones de trabajo y de empleo en los países de origen y de acogida; y por otro lado, difundir las posibles ventajas de utilizar prácticas socialmente responsables. La investigación se lleva a cabo en Alemania, Italia y Japón.

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