Un enfoque sectorial de las cuestiones de género y la igualdad de oportunidades

Las actividades llevadas a cabo por SECTOR en materia de género e igualdad de oportunidades en el marco de sectores concretos abarcan la celebración de discusiones en la mayoría de las reuniones sectoriales, la organización de reuniones específicas sobre el tema y la elaboración de informes y documentos de trabajo sobre el tema.

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La base de datos de la OIT equal@work permite a los usuarios buscar políticas empresariales en favor de la igualdad de oportunidades de empleo por sectores (Agricultura; Silvicultura y pesca; Industrias extractivas; Servicios de banca, finanzas y seguros; Fabricación de sustancias químicas y de productos químicos; Fabricación de productos alimenticios, bebidas y tabaco; Servicios de salud; Servicios y fabricación de productos relacionados con las tecnologías de la información y las comunicaciones; Servicios de impresión y publicación; Celulosa, papel y productos de papel; Comercio al por menor y al por mayor, y Fabricación de textiles, prendas de vestir y productos de cuero).

Entre las normas internacionales del trabajo que son importantes para la igualdad de oportunidades en el plano sectorial, pero que no son específicas de un sector, cabe citar las siguientes:

• el Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159);
• el Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 175);
• el Convenio sobre el trabajo a domicilio, 1996 (núm. 177);
• el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100);
• el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111), y
• el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156).