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Reunión tripartita sobre el empleo, la empleabilidad y la igualdad de oportunidades en los servicios de correos y telecomunicacionesGinebra, 13 - 17 de mayo de 2002
El objeto de la Reunión consistió en intercambiar puntos de vista acerca de las tendencias del empleo, las medidas para incrementar la empleabilidad, la dimensión de género y otras cuestiones relativas a la igualdad de oportunidades en los servicios de correos y telecomunicaciones, de las repercusiones de dichos progresos en los interlocutores sociales, y la función del diálogo social con respecto a ellos; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, en el plano nacional, y de la OIT; y adoptar un informe sobre los debates.
La reunión adoptó conclusiones (pdf
La Nota sobre las labores (pdf |
Fotografias: UIT/A. de Ferron, Deutsche Post and UIT/Lars Aström.
La
capacidad de los trabajadores y de las empresas en los servicios de correos y
telecomunicaciones para adaptarse a los cambios actualmente en curso es imprescindible.
Estos cambios en las condiciones del mercado, la tecnología, la globalización,
la privatización y la desreglamentación van unidos a importantes fluctuaciones
en el empleo: a veces pérdidas de puestos de trabajo, una tendencia hacia el empleo
a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo, y la erosión o desaparición de
la condición de funcionario público. Sin embargo, también ha habido un crecimiento
simultáneo del empleo, las inversiones y oportunidades, para responder a la expansión
del mercado, la proliferación de los nuevos servicios de alto valor, etc. Entre
tanto, el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades e iniciativas sobre
la formación para la empleabilidad en las empresas de correos y telecomunicaciones
han afectado considerablemente a las realidades y actitudes de los empleadores
y trabajadores en muchos países. En esta Reunión, se dio prioridad a las
tendencias del empleo, las medidas para incrementar la empleabilidad, la dimensión
de género y otras cuestiones relativas a la igualdad de oportunidades,
y el diálogo social como medio para promover el empleo, la empleabilidad
y la igualdad de oportunidades. 
La
reunión fue compuesta de 96 representantes de 40 países, incluyendo
22 participantes nominados por gobiernos de los Estados miembros de la OIT elegidos
por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional de Trabajo;
22 representantes nominados por el Consejo de Administración después
de consultas con el grupo de los Empleadores; y 22 representantes nominados por
Consejo de Administración después de consultas con el grupo de los
Trabajadores.