Normas y derechos en el trabajo

Una de las cuestiones clave del sector de los servicios públicos, compuesto por servicios fundamentales de interés general, es la necesidad de respetar las normas internacionales de la libertad sindical y la negociación colectiva, así como evitar, en la medida de lo posible, interrupciones en el suministro de dichos servicios.

El Comité de Libertad Sindical de la OIT ha manifestado que las huelgas son un medio legítimo de defensa de los intereses de los trabajadores, pero que pueden limitarse o prohibirse en los servicios fundamentales. Los principios de la libertad sindical permiten que se restrinja el derecho de huelga en los servicios esenciales cuya interrupción podría poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de toda o parte de la población. Cuando se autorizan las huelgas, la legislación o los convenios colectivos suelen proporcionar medios para garantizar el mantenimiento de un nivel mínimo de servicios. Las consultas con los trabajadores relativas a esta cuestión son vitales, pero evidentemente también son muy convenientes para desarrollar un diálogo continuo, a fin de evitar que se produzcan esas situaciones.

Enlaces y recursos útiles

Normas internacionales del trabajo

• el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (núm. 87), 1948. Ratificaciones.
• el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (núm. 98), 1949. Ratificaciones.
• el Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública (núm. 151), 1978. Ratificaciones.
• el Convenio sobre la negociación colectiva, (núm. 154), 1981. Ratificaciones.

Legislación laboral nacional (base de datos NATLEX)

• Legislación nacional relativa a los trabajadores en el sector de los servicios públicos (electricidad, gas y agua)

Comité de Libertad Sindical

• Casos relacionados con el sector de los servicios públicos