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Protección social:
Genero y violencia en el lugar de trabajo
El principal objetivo de la OIT es promover oportunidades para que los hombres
y las mujeres consigan un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana. En lo que respecta a la igualdad de género,
ese mandato se basa en los convenios internacionales del trabajo que guardan
especial relación con la igualdad de género: el Convenio
sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.
111), el Convenio sobre igualdad
de remuneración, 1951 (núm. 100), el Convenio
sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156),
y el Convenio sobre la protección
de la maternidad, 2000 (núm. 183).
Las mujeres corren un riesgo mucho mayor de padecer ciertos tipos de trato
discriminatorio en el trabajo. Actualmente, lograr que las mujeres no se vean
expuestas a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo en el sector del transporte
es un asunto clave. Millones de mujeres trabajan en la industria del transporte
en todo el mundo, desde las conductoras de taxis, autobuses, camiones y trenes
hasta las marinas, pasando por las trabajadoras portuarias, pilotos de aviones,
personal de las líneas aéreas y de los aeropuertos, personal de
los centros de atención de llamadas, oficinistas y ejecutivas.
La mayoría de las mujeres que trabajan en el sector del transporte
lo hace en la aviación civil como tripulación
de cabina o personal de facturación. Las trabajadoras están en
primera línea cuando hay que tratar con pasajeros agresivos y a menudo
furiosos. El acoso sexual es un problema grave en la aviación civil, algo
que a veces se atribuye a las campañas publicitarias de las líneas
aéreas que muestran a las azafatas de vuelo como meros objetos sexuales.
Enlaces y recursos útiles
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