Normas y derechos en el trabajo

Prácticas de trabajo y derechos fundamentales: hacia el trabajo decente

En junio de 1998, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. La Declaración fue una respuesta a los desafíos de la globalización, ya que introdujo una dimensión social en forma de una serie de normas sociales mínimas basadas en valores compartidos. La Declaración hace referencia a los Convenios fundamentales del trabajo siguientes:

• el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
• el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
• el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
• el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
• el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
• el Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

En el sector de los textiles, el vestido y el calzado, la aplicación efectiva de esos principios es un buen indicador de la dirección que ha de seguirse para promover el trabajo decente.

Legislación nacional del trabajo (base de datos NATLEX)

• Legislación nacional sobre los trabajadores de la industria, en particular del sector de los textiles, vestido y calzado