Calificaciones y formación necesaria

El impacto de la mundialización en el empleo y en las condiciones de trabajo viene determinado en parte por diferencias en los niveles de calificación y por la medida en que éstos se mejoran mediante actividades de formación. Cuando la actividad de las empresas rebasa las fronteras nacionales, la distribución geográfica y la composición de su personal también se modifican.

Se fijan por ello objetivos y prioridades diferentes respecto de la formación de los trabajadores del sector del material de transporte. En los países de ingresos altos, donde existen mayores probabilidades de perder el empleo, se da prioridad a la evaluación y la negociación de nuevos planes de readaptación profesional para la redistribución del personal dentro de la empresa y en actividades afines, así como a la creación de puestos de trabajo en otras empresas o sectores. En los países de ingresos medios con buenas perspectivas de aumento del empleo en el sector, se da más prioridad a la reestructuración de los planes de formación profesional y de capacitación en el empleo con miras a mejorar y diferenciar la producción. En los países de ingresos bajos, lo esencial es crear regímenes de formación profesional o mejorarlos, en estrecha asociación con los programas de formación en el empleo, para la adquisición de calificaciones y de buenas prácticas de trabajo.

La OIT ha efectuado evaluaciones de las necesidades de formación y ayudado a los Estados Miembros en consonancia con las conclusiones adoptadas en reuniones sectoriales.