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Protección social:
Remuneración
En términos generales, hay tres formas distintas de determinar los salarios de la administración pública. La primera modalidad es a través de una legislación basada en el asesoramiento del organismo de la administración pública, pero este método es ahora menos frecuente. La segunda modalidad es por decisión ejecutiva, que suele depender del asesoramiento de un órgano en el que participan los sindicatos. La tercera modalidad es a través de la negociación colectiva, método que se utiliza cada vez más en el mundo a pesar de que el Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151) y el Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154) sólo habían sido ratificados por 44 y 38 Estados Miembros de la OIT, respectivamente, en enero de 2008.
Si bien a los gobiernos se les pide constantemente que reduzcan la carga salarial total de los servicios públicos en el marco de déficit presupuestarios u otras presiones fiscales cada vez mayores, también les incumbe la responsabilidad de promover prácticas laborales equitativas y asegurar que la administración pública atraiga candidatos y sea capaz de retener el personal calificado que necesita. Muchos países están en proceso de modificación de las reglas que rigen las estructuras de remuneración y la determinación salarial. Cabe observar distintos enfoques de las reformas salariales en diferentes países.
Enlaces y recursos útiles
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Puesto al día por EA. Aprobada por NI/ET. Ultima actualización: 5 de marzo de 2008.
