Empleo:
Cuestiones de género

Muchos gobiernos declaran que no existe discriminación de género en los servicios públicos, y, en efecto, el sector público es el principal empleador de mujeres. El hecho de que los servicios públicos a menudo hayan ofrecido más y mejores oportunidades laborales a las mujeres que el sector privado ha provocado al mismo tiempo que éstas sean particularmente vulnerables a los recortes presupuestarios que puedan producirse en el sector público. A ello puede sumarse el hecho de que las mujeres no disfrutan de un igual acceso a los programas destinados a paliar esa situación, como los de reorientación y recolocación profesionales. Por otra parte, cabe señalar que en muchos países la tendencia actual a la descentralización puede resultar ventajosa para las mujeres, ya que suelen ser más numerosas en las administraciones locales que en la administración central.

Las estadísticas más recientes de la OIT, contenidas en la base de datos sobre el empleo en el sector público (PSEDB) y actualizadas en 2006, incluyen un indicador del empleo total y del empleo público por actividad económica, desglosado por sexos.

Los servicios públicos de urgencia, en los que la fuerza de trabajo ha sido predominantemente masculina, siguen conservando esa característica en todo el mundo. Se observa un incremento muy lento de la fuerza de trabajo femenina en estos servicios, pero suele corresponder a puestos de apoyo y administrativos. En la mayoría de los países no existe ninguna restricción jurídica que impida el acceso de la mujer a estas profesiones, pero sigue habiendo importantes sesgos culturales contra ese tipo de empleo. La restricción de la igualdad de oportunidades en el empleo basada en la idea injustificada de que esos trabajos son peligrosos para la mujer contraviene lo estipulado en el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111). La OIT fomenta una promoción activa del empleo de la mujer para contrarrestar los sesgos culturales con medidas concretas, como el establecimiento de instalaciones independientes de los hombres en los cuarteles de bomberos.