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Normas y derechos en el trabajo:
Igualdad de oportunidades
La mayoría de los países han promulgado legislación en materia de igualdad de oportunidades, como ponen de manifiesto las 164 ratificaciones registradas del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) y 166 del Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111). Sin embargo, sólo ha habido 39 ratificaciones del Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156) y 11 del Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 175).
En todos los continentes existen políticas de igualdad de oportunidades en los servicios de correos y telecomunicaciones en relación con el género, la raza, el origen étnico, la discapacidad y/o la edad. Tradicionalmente, el sector postal ha sido uno de los principales empleadores de mujeres en muchos países y, en general, les ha aplicado la misma escala salarial que a los hombres. Quizá por ello tenga ciertas ventajas sobre otros sectores a la hora de formular políticas de igualdad de oportunidades. Algunos ejemplos pueden considerarse prácticas adecuadas, como el claro compromiso en favor de la igualdad de oportunidades del servicio de correos de los Estados Unidos.
La legislación puede fomentar un cumplimiento al menos mínimo, pero algunas empresas de telecomunicaciones han ido más allá, aunque la promoción de la igualdad ha resultado más difícil por algunos problemas estructurales. Por ejemplo, en épocas de grandes cambios tecnológicos, las mujeres que abandonaban su empleo durante algunos años para fundar una familia encontraban grandes dificultades para reincorporarse a la vida laboral en los casos en que sus calificaciones habían quedado obsoletas. Muchas empresas de telecomunicaciones han adoptado políticas para que el lugar de trabajo sea más propicio para las mujeres, a fin de que alentarlas a que retomen el trabajo tras la interrupción de su carrera.
Enlaces y recursos útiles
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