Protección social

Remuneración

Puede que la proporción mundial de trabajadores del petróleo y el gas que están sindicados y participan en negociaciones colectivas sea menor que en muchas otras industrias, pero sus condiciones salariales y laborales suelen estar por encima de la media, en buena parte porque la mano de obra empleada en esos sectores está más calificada y ha recibido una mejor formación. En su fase inicial de desarrollo en América del Norte, por ejemplo, el sector prosperó en un ambiente en el que apenas había sindicatos y así se extendió después a otros países. Algunas de las regiones ricas en petróleo y gas no tienen una tradición de negociación colectiva. El carácter temporal y nómada de ciertas actividades de exploración y de producción conlleva una importante rotación de personal, lo que desalienta la sindicación, al igual que la elevada proporción de actividades (hasta dos tercios) que no realizan directamente las compañías petroleras sino que se encargan a contratistas de diversa índole, como topógrafos, empresas de perforación, empresas de construcción, equipos de mantenimiento y otros. En algunos países, las principales compañías petroleras han sido tradicionalmente de propiedad estatal, lo que ha supuesto una excepción a la regla, y en ellos se han constituido sindicatos fuertes. En general, la tasa de sindicación es mayor en el subsector de la refinación que en los de la explotación y la producción. Como las refinerías son instalaciones fijas y funcionan con carácter permanente, su personal es más estable, por lo que tiende más a sindicarse.

El cuadro 3 (Promedio de salarios por hora (en libras) en la industria del petróleo del Reino Unido, 2003) muestra el promedio de salarios por hora en el conjunto de la industria del petróleo y compara esas cifras con la media salarial del sector manufacturero y de todas las industrias del Reino Unido. Además, indica las diferencias salariales por ocupación.

De forma análoga, en Sudáfrica los trabajadores de la industria del petróleo se han considerado los trabajadores con ingresos más altos del país (véase el cuadro 4. Comparación de los salarios de la industria del petróleo y la industria de los metales y la ingeniería en Sudáfrica, 2002-2003). Una gran empresa petrolera ha señalado que el salario máximo obtenido en la unidad de negociación es de 16.890 rand al mes y el promedio del salario mensual es de 8.147 rand. Los sindicatos han aducido que, aunque los trabajadores del petróleo pertenecen a un grupo de mano de obra “muy bien pagada”, aún no han llegado a los valores máximos y, por tanto, tratan de aumentar sus salarios. El cuadro también muestra que, en 2003, los trabajadores del petróleo recibieron en promedio un aumento salarial del 9 por ciento, más que otros grandes grupos económicos.

El cuadro 5 (Excel worksheet, 164k) muestra los índices salariales comparativos de una serie de países con datos disponibles.