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Diálogo social
El término “diálogo social” abarca todos los tipos de negociación, consulta o intercambio de información entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre cuestiones de interés común. En última instancia, puede facilitar el logro de relaciones laborales estables. Dado que las grandes compañías petroleras operan a escala mundial, las cuestiones referentes a las relaciones laborales también están globalizadas. El diálogo social tiene lugar o se espera que tenga lugar cada vez más a nivel mundial.
 El diálogo social está bien implantado en toda Europa. La Directiva sobre el comité de empresa europeo, adoptada en 1994, se aplica a las empresas o grupos de la Unión Europea que tienen por lo menos 1000 empleados en los 15 Estados Miembros y al menos 150 empleados en al menos dos de ellos. Hay más de 15 comités de empresa europeos en el sector del petróleo y el gas que cuentan con un gran número de empleados. Por ejemplo, el comité de empresa de ENI representa a algo más de 70.000 trabajadores y el de BP Oil Europe, a alrededor de 15.000. Las empresas petroleras tratan de aprovechar al máximo ese importante medio para el diálogo social ampliando la participación a las regiones no pertenecientes a la UE en calidad de observadores. Si bien el orden del día de las reuniones varía de una empresa a otra, entre los temas suelen figurar las relaciones laborales en general, la situación económica y financiera de la empresa, los planes de negocios y de inversión, el empleo, la formación y la seguridad y la salud en el trabajo.
También se mantiene un diálogo social formal en el marco de los Acuerdos Marco Globales. Un acuerdo marco no es un acuerdo de negociación colectiva, ni está concebido para sustituir a ese tipo de acuerdos, sino que es una herramienta útil para aumentar la transparencia y promover la responsabilidad social de la empresa (RSE). Las industrias del petróleo y el gas han aplicado cada vez más los principios fundamentales de la OIT más allá de las fronteras nacionales como un valor universal para todas las operaciones. Un ejemplo de ello es Statoil, que fue la primera compañía petrolera en firmar un acuerdo global con la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM). El acuerdo es único en muchos aspectos. Incluye referencias a los convenios y los principios fundamentales de la OIT. Proporciona oportunidades para que los interlocutores sociales participen y resuelvan los conflictos antes de que éstos se conviertan en problemas. El acuerdo se aplica a todas las actividades a escala mundial, con independencia del lugar de control directo de la empresa. El acuerdo obliga a la empresa y a los sindicatos a reunirse una vez al año para examinar la aplicación del acuerdo. Se han adoptado acuerdos similares en otras compañías de la industria del petróleo, la energía y los productos químicos.
Enlaces y recursos útiles
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