Puertos:
Empleo

Los programas de ajuste estructural han dado lugar a reducciones de plantilla. Cuando sean necesarias, éstas deben efectuarse de forma que se garantice que los servicios portuarios se prestan de manera segura y oportuna. También debería darse prioridad a las alternativas de empleo, dentro y fuera del sector, y/o a la existencia de regímenes adecuados de prestaciones por desempleo. Las políticas y prácticas laborales deben estructurarse de forma que los representantes de los empleadores y de los trabajadores puedan formular y acordar medidas idóneas para aquellos trabajadores portuarios que deben adquirir nuevas destrezas, cambiar de trabajo o abandonar el sector. Han de tomarse en consideración la legislación nacional, las normas internacionales del trabajo y los convenios colectivos como base para alcanzar acuerdos o convenir en el curso de actuación más conveniente. Los gobiernos deben también atenerse a sus obligaciones en materia de normas internacionales en el ámbito del empleo y, si así se les requiere, mostrarse dispuestos a ayudar a los representantes mencionados a alcanzar acuerdos satisfactorios.

La seguridad laboral es un elemento de gran trascendencia en muchos trabajos portuarios. La propuesta de directiva de la Unión Europea sobre acceso al mercado de los servicios portuarios, que en determinadas circunstancias permitiría la manipulación de la carga en los puertos por parte de los miembros de las tripulaciones, puede dar lugar a reacciones y movilizaciones enconadas, dados sus posibles efectos en las oportunidades de empleo de los trabajadores de los puertos de la zona.