Puertos:
Empleo

Formación

En los últimos decenios, la evolución del sector portuario se ha centrado principalmente en los avances tecnológicos que han hecho que la productividad dependa menos de los esfuerzos, las destrezas y las capacidades humanos. Sin embargo, en los últimos años, parece que el sector está reconociendo que debe prestarse la atención pertinente a la mejora del rendimiento de las personas. Los puertos deben contemplarse como sistemas “sociotécnicos” porque, en la práctica, las operaciones se desarrollan en ellos a través de una asociación de la labor humana y la tecnología. Sin embargo, esta asociación sólo puede resultar fructífera si se pone el énfasis correspondiente en la gestión de los recursos humanos, y en concreto en su componente de formación, un ámbito con frecuencia descuidado que puede influir de manera significativa en el rendimiento del trabajo portuario y en las condiciones de vida y de trabajo en los puertos.

Los nuevos perfiles laborales (trabajadores multifuncionales y operaciones que exigen múltiples destrezas) que se dibujan en los puertos modernos, las tecnologías y los métodos de trabajo nuevos, la creación de más oportunidades de trabajo y promoción y los nuevos requisitos de protección, seguridad y salud en los puertos están obligando a un desarrollo continuo y a la aplicación de programas de formación y reciclaje profesionales.

A fin de ayudar a sus mandantes a ofrecer una formación de calidad a los trabajadores portuarios, la OIT ha elaborado una serie de cursos de formación en diversos ámbitos. Para conocer las oportunidades de formación que ofrece la OIT en este sector, pulse el enlace siguiente: "ILO training opportunities in the port sector" (Oportunidades de formación de la OIT en el sector portuario) (pdf, 143k).