Normas y derechos en el trabajo

Entre las normas internacionales del trabajo y otros instrumentos importantes para el sector, cabe citar los siguientes:

• Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 (núm. 184) (que también abarca la silvicultura)
• Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en el trabajo forestal, 1998
• Directrices sobre la inspección del trabajo en la silvicultura, 2005

La industria y las normas del trabajo

La mano de obra subcontratada representa en la mayoría de los países una proporción importante y cada vez mayor de los trabajadores forestales. Los propietarios de bosques y las empresas forestales dependen cada vez más de los contratistas empleados para un determinado trabajo, en vez de ofrecer contratos permanentes a sus propios trabajadores. Los contratistas pueden ser propietarios explotadores -es decir, empresas unipersonales-, empresas familiares o empresas con una plantilla de trabajadores. Aunque jurídicamente se consideran empresarios, en algunos países los contratistas tienen poca autonomía y pueden ser en realidad trabajadores encubiertos. En muchos países los contratistas no están amparados por la legislación laboral y gozan de mucha menos protección que los trabajadores que tienen un empleo. Los propios contratistas y su personal ejercen un empleo muy inestable; dada la necesidad de reducir los costos en un mercado muy competitivo, tienden a excederse en los ritmos y las horas de trabajo. A veces, incurren en prácticas ilícitas como el trabajo clandestino y la contratación de inmigrantes no declarados.