Construcción y diálogo social

Tradicionalmente, el diálogo social ha sido un medio eficaz para que los trabajadores negocien de manera colectiva la mejora de los salarios y las condiciones de trabajo. Sin embargo, actualmente, el gran número de trabajadores temporales, eventuales, informales y desempleados dificulta sobremanera su organización con miras a participar en el diálogo social. Por ejemplo, los datos de finales del decenio de 1990 ponen de manifiesto que, en España, los trabajadores sindicados del sector de la construcción ascendían al 10,7 por ciento frente al promedio del 17,8 por ciento de la economía en general.

Debido a los cambios en las relaciones de trabajo, es importante encontrar nuevas funciones para los sindicatos y otros agentes. En los casos en que haya restricciones jurídicas de los derechos de sindicación de algunos sectores de la mano de obra, los sindicatos podrían luchar contra ellas. También es importante que los sindicatos velen por el logro de mejoras en colaboración con los empleadores; por ejemplo, en el Canadá se han llevado a cabo actividades conjuntas para aumentar la seguridad, la calidad y la productividad.

Aunque los sindicatos están adoptando funciones adicionales, hay organizaciones nuevas que participan en la defensa de los trabajadores. En la India, por ejemplo, el comité nacional de defensa de la legislación central de los trabajadores de la construcción ha luchado en favor del establecimiento de leyes mejores para proteger a los trabajadores del sector. También hay casos de trabajadores del sector informal de la construcción que se han organizado, como en Dar es Salaam, Tanzanía.

El Programa de Acción sobre la Construcción es una iniciativa de SECTOR que promueve el diálogo social en el sector de la construcción de varios países en desarrollo.