Diálogo social

El tripartismo y el diálogo social son elementos esenciales del Programa de Trabajo Decente de la OIT y medios fundamentales para ponerlo en práctica. Las estructuras y los procesos de diálogo social fructíferos pueden solucionar cuestiones económicas y sociales importantes, fomentar la buena gobernanza, promover la paz social y laboral y la estabilidad, y potenciar los beneficios empresariales de las industrias químicas.

Ante todo, el diálogo social se basa en el respeto y la observancia de la libertad sindical. Si ésta no se respeta plenamente, el proceso de diálogo social no tendrá legitimidad y, por tanto, no resultará útil. La libertad sindical es un concepto, sustentado en las normas fundamentales, que presenta múltiples aspectos y que abarca:

• el derecho de los trabajadores y de los empleadores a formar organizaciones y afiliarse a aquellas de su elección, sin autorización previa;
• el libre funcionamiento de esas organizaciones;
• el derecho a elegir a los representantes con absoluta libertad;
• el derecho de las organizaciones a dirigir su gestión interna;
• el derecho de las organizaciones a organizar con libertad sus actividades y formular sus programas;
• el derecho a la huelga;
• el derecho a formar federaciones y confederaciones y a afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores;
• la protección frente a la discriminación contra los sindicatos;
• la protección contra actos de injerencia, y
• el derecho a la negociación colectiva.

La OIT ha adoptado una definición práctica general del diálogo social, que refleja la amplia variedad de procesos y prácticas registrados en distintos países. Su definición práctica incluye todo tipo de negociación, consultas o meros intercambios de información entre los representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica y social.

Los interlocutores sociales de las industrias químicas impulsan la promoción del diálogo social sectorial a escala mundial. Los acuerdos marco generales son un ejemplo. Se ha negociado ese tipo de acuerdos en los sectores de los productos químicos, el petróleo, la energía, el caucho y el papel. Los acuerdos marco generales no reemplazan a la negociación colectiva en un determinado lugar de trabajo, sino que garantizan el cumplimiento de los derechos humanos, los derechos sindicales y las prácticas relacionadas con la seguridad, la salud y el medio ambiente en todas las actividades de las empresas.

Además de los acuerdos marco generales, los sindicatos de las industrias químicas han elaborado otro importante instrumento de diálogo social a escala mundial: las redes de sindicatos de las principales empresas multinacionales de los sectores. La red empresarial mundial de la ICEM consiste fundamentalmente en un medio de comunicación entre las personas que trabajan para un mismo empleador en todo el mundo y sus sindicatos, a fin de propiciar la cooperación y la coordinación de su labor.

Enlaces y recursos útiles

• Servicio del Diálogo Social, de la Legislación y la Administración del Trabajo, OIT
• Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
• Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)