Servicio de Empleados y Trabajadores Intelectuales Por la remuneración equitativa del personal de enfermería

Por Alain Brihaye

Parte 4

1.2.2. Marcada feminización del personal de enfermería (cuadro 4)

Las mujeres ocuparon durante mucho tiempo la gran mayoría de los puestos de trabajo del personal de enfermería y siguen conservando una proporción importante del total, porque no ha variado notablemente la concepción de que esa profesión es fundamentalmente «femenina. En la India y en Malasia lo es en un 100 por ciento y en quince otros países de los veinticuatro que se han considerado sobrepasa el 80 por ciento. La principal excepción es Madagascar, con 58 por ciento de personal masculino, seguido de Benin (46 por ciento), Mauricio (40 por ciento) y Sri Lanka (36 por ciento). La predominancia de las enfermeras tiende a atenuarse, sea en todo el ámbito de la profesión o en ciertos sectores.

Los países consultados suelen indicar, aunque no comuniquen cifras al respecto, que el personal femenino está en disminución.

Entre los motivos que con más frecuencia se aducen conviene subrayar la dificultad con que tropiezan las mujeres cuando tratan de conciliar sus obligaciones profesionales y sus responsabilidades familiares, así como el hecho de que una de las características de la evolución de la profesión es la mayor tecnicidad exigida, cosa que también constituye un obstáculo para las mujeres cuando tienen la posibilidad de proseguir su formación.

Cabe hacer observar que la repartición del personal masculino tampoco es uniforme; hay muchos más enfermeros en los servicios psiquiátricos y, aunque algo menos, en los de anestesia y cirugía. En Nueva Zelandia y Ghana los hombres representan el 52 y el 47,4 por ciento, respectivamente, del personal de enfermería de los servicios psiquiátricos, y en Dinamarca el 27 por ciento del personal auxiliar de esos servicios. Ha sido señalada la misma tendencia en muchos otros países (Francia, Gran Bretaña, etc.), justificándose ésta por las circunstancias particulares del ejercicio de la profesión en ese sector y las aptitudes físicas exigidas.

Cuadro 3. Peso relativo de los gastos en salud y de las remuneraciones

Países	PNB 1990 per cápita	Gastos en salud			Presupuesto	Remuneración
		Años	A	B	C	Personal de salud D	Personal enfermero E
Argentina	2.370	1986	1,6	7,1#	1,8
Australia	17.000	1987		7,1#
Bangladesh	210	1986	0,6		5,4	42
Bélgica	15.540	1987		7,2#
Brasil	2.680	1989	2,4	3,7#
Camerún	960		4			84	31
Canadá	20.470	1987		8,6#
Costa Rica	1.900	1986	5,4			59
Dinamarca	22.080	1988		5,1
Egipto	600	1986	1,1		2,5	66
España	11.020	1987		6,0	4,6
EE.UU.	21.790	1987		11,2#
Finlandia	26.040	1987		7,4#		70
Francia	19.490	1987		8,6#
Ghana	390	1986	1,2
Guinea	440	1986	1,0
Hungría	2.780	1987	3,2#			40
India	350	1986	0,9
Indonesia	570	1986	0,7
Italia	16.830	1989	5,6#			30,5
Jordania	1.240	1983	2,7
Luxemburgo		1987		7,5#
Madagascar	230	1990	0,9	0,9
Malasia	2.320	1986	1,8			70	39
Malawi	200	1986	1,9
Mauricio	2.250	1986	1,9
México	2.490	1986	1,7		4,1
Nueva Zelandia	12.680	1987		6,9#
Pakistán	380	1986	0,2
Panamá	1.830	1986	5,7		13,2
Reino Unido	16.100	1985	5,0#	6,3#		75	37
Sri Lanka	470	1988	2,0		5
Suecia	23.660	1987		9,0#
Suiza	32.680	1987		7,7#		80 (F)	32,8
Turquía	1.630	1986	0,5
ex URSS		1987	3,7#
Uruguay	2.560	1986	2,7		(1981) 5,3	65
Venezuela	2.560	1986	2,2		(1980) 7,3
Zambia	420	1986	1,2
Notas: A = Porcentaje del gasto público en salud en relación con el PNB o el PIB#. B = Porcentaje de los gastos totales en salud en relación con el PNB o el PIB#. C = Porcentaje del presupuesto de salud en el presupuesto del Estado. D = Porcentaje de los gastos de personal en los gastos en salud. E = Porcentaje de las remuneraciones del personal de enfermería en los gastos de personal del sector de la salud. F = Gastos de personal en relación con los gastos netos de explotación, sin contar las amortizaciones, gastos financieros y gastos de mantenimiento. # = PIB.

A pesar de que el personal femenino suele ser mayoritario, no puede decirse que en los niveles superiores del escalafón esté representado en proporciones semejantes. En Inglaterra, Dinamarca y Noruega, los hombres ocupan más de un tercio de los cargos de mayor responsabilidad (supervisión, gestión y formación). En el sector público de Mauricio, el 55 por ciento de los puestos superiores han sido encomendados a enfermeros; esa proporción es mayor aún en Benin, donde corresponden a hombres el 55 por ciento de los puestos más elevados, lo que contrasta con el hecho de que las mujeres ocupan el 69 por ciento de los puestos auxiliares. En Francia, la mitad de los enfermeros supervisores de los servicios psiquiátricos son de sexo masculino. Esta desproporción puede deberse a las mismas causas apuntadas para explicar la relativa disminución de la predominancia femenina en la profesión.

Por consiguiente, convendrá preguntarse si esos factores contribuyen a crear diferencias de remuneración.

Cuadro 4. Repartición del personal de enfermería por sexos (en porcentajes)

Países	Mujeres	Hombres	Países	Mujeres	Hombres
Alemania (Rep. Fed.)	85	15	Hungría	93	7
Australia	90-95	5-10	India	100	0
Bangladesh ¹	93	7	Italia ²	78	22
Benin	54	46	Jordania	72	28
Canadá ²	95	5	Madagascar	42	58
Costa Rica	97	3	Malasia	100	0
Dinamarca	96	4	Mauricio ¹	60	40
Egipto ²	98	2	Nueva Zelandia	96	3
Estados Undios ²	97	3	Reino Unido ⁴	90	10
Finlandia	96	4	Sri Lanka	64	36
Francia (1988)	85	15	Suecia	93	7
Ghana ³	92	8	Suiza	75	25
¹ Servicio público. ² Enfermeros diplomados exclusivamente. ³ Enfermeras solamente. ⁴ Solamente Inglaterra.

Puesto al día por BR. Aprobada por OdVR. Ultima actualización: 18 de octubre de 2000.