Uganda: Reforma de la legislación laboral (UGA/99/003)

Responsable: Jane Hodges

El proyecto de reforma de la legislación laboral de Uganda, financiado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se inició el 1 de enero de 2000.

El principal objetivo del proyecto es redefinir globalmente el marco jurídico del empleo y el trabajo para asegurar su compatibilidad con las reformas socioeconómicas en curso, y de promover a la vez la ratificación de los convenios de la OIT todavía no ratificados por Uganda y lograr la aplicación efectiva de los principios y derechos relativos a la libertad sindical y de asociación, a la negociación colectiva, a la no discriminación y a la eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil.

El objetivo de desarrollo del proyecto es lograr un proceso coordinado de reforma del derecho laboral y actualizar la legislación laboral de Uganda, lo que potenciará unas relaciones laborales cordiales en un marco jurídico de respeto de los derechos humanos fundamentales establecidos en la Constitución de 1995.

Sus objetivos inmediatos son:

• garantizar una promoción del desarrollo acorde con los derechos humanos fundamentales;
• contribuir al desarrollo del sector privado creando un marco sólido y equilibrado en el que se inscriban las relaciones laborales colectivas y la relación individual de empleo;
• promover la participación democrática de los interlocutores sociales en la gestión pública, logrando su intervención en el proceso de reforma de la legislación laboral y en particular su apoyo a las propuestas de reforma;
• hacer que la legislación laboral sea más accesible para los interlocutores sociales y los trabajadores y trabajadoras (inclusive los que viven con el VIH/SIDA) comprendidos en su ámbito.