Resolución de los conflictos de trabajo en Camboya - Fase III (CMB/00/M50/USA)

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En los últimos años, la economía de Camboya ha evolucionado gradualmente, de la planificación central hacia una economía de mercado. Sin embargo, la transición está prescrita en la legislación pero aún no ha sido realizada completamente en la práctica, ni ha sido acompañada por el establecimiento y el desarrollo de un sistema de relaciones laborales. En particular, preocupa el aumento del número de conflictos colectivos e individuales, así como la falta de capacidad para evitar y resolver los conflictos, a pesar de la existencia de un marco jurídico apropiado. Muchos conflictos empeoran innecesariamente, y ha habido casos de violencia y de destrucción de bienes.

El Proyecto de resolución de conflictos de trabajo de la OIT está orientado a ayudar al Ministerio de Asuntos Sociales, Trabajo, Formación Profesional y de Reinserción de los Jóvenes (MOSALVY), en cooperación con las asociaciones de empleadores y los movimientos sindicales, al desarrollo y la puesta en práctica de un amplio sistema para la prevención y la resolución de los conflictos de trabajo.

El Proyecto ayuda al MOSALVY a desarrollar una política de prevención y de resolución de conflictos, a establecer procedimientos transparentes, justos y rápidos, y a fortalecer la capacidad para resolver conflictos lo antes posible.

Las actividades del Proyecto se orientan hacia los tres campos siguientes:

• Prevención de conflictos. Actividades como las siguientes: fortalecimiento de la capacidad del MOSALVY, el desarrollo de una base de datos estadística sobre conflictos de trabajo para el MOSALVY; la formación de inspectores del trabajo, la difusión de materiales para la sensibilización del público; la formación de representantes de empleadores y de sindicatos, sobre las relaciones profesionales y sobre la prevención y la resolución de conflictos; la introducción de un procedimiento modelo de resolución de conflictos al nivel de la empresa.
• Conciliación. Actividades como la formación de conciliadores del MOSALVY.
• Arbitraje. Actividades como las siguientes: establecimiento de un Consejo tripartito e independiente de arbitraje en consulta con los interlocutores sociales; establecimiento de una Secretaría para dar apoyo administrativo al Consejo de arbitraje; formación y apoyo a los árbitros; formación de los representantes de empleadores y de sindicatos y otros actores en los procedimientos de arbitraje; difusión de materiales para la sensibilización del público.

El Consejo de arbitraje empezó sus operaciones el 1ro de mayo de 2003. Sus decisiones arbitrales, así como las informaciones relativas al Consejo y la legislación correspondiente están disponibles en internet en la dirección siguiente: www.arbitrationcouncil.org. El Programa Infocus sobre la Promoción de la Declaración de la OIT también puede suministrar informaciones sobre este proyecto.