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Disponible solamente en español |
La Situación Sociolaboral
en las Zonas Francas y Empresas
Maquiladoras del Istmo Centroamericano
y República Dominicana
Proyecto RLA/94/M09/NOR
"Asistencia en Educación Obrera en las Zonas Francas
y Maquiladoras de América Central y República Dominicana"
Algunas de las características más notables en la actual evolución industrial, económica y comercial de los países de Centroamérica y el Caribe, están determinadas por las nuevas corrientes de la mundialización de la economía y las variadas modalidades de inversión, producto de la creciente movilidad del capital a nivel internacional. La Subregión, en sus expectativas de adaptación y ajuste a los cambios mundiales, se ve obligada a ofrecer alternativas atractivas para la inversión extranjera. Una de esas alternativas la constituyen los regímenes de zonas francas que estimulan la instalación de empresas para el ensamblaje de manufacturas diversas (conocidas como empresas maquiladoras) que por su naturaleza podrían generar un número considerable de puestos de trabajo director e indirectos. Esta obra es el resultado de una serie de investigaciones llevadas a caba a nivel nacional a partir de 1995 en el marco de proyecto OIT/RLA/94/M09/Noruega, con el objetivo de estudiar a donde la pertinencia de tales empresas para el desarrollo local y nacional considerando indicadores cuantitativos y cualitativos de empleo, calificación y tecnificación de la mano de obra, condiciones de trabajo y vida de la población trabajadora, relaciones laborales y respeto a los derechos sindicales.
Pero la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT ha querido que este trabajo refleje también las opiniones y puntos de vista de los/as propios/as trabajadores/as de las zonas francas y empresas maquiladoras. Porque aunque la noción de libertad sindical aparezca a menudo asociada con situaciones de conflictividad en las relaciones profesionales, al observar la historia de este siglo s advierte que los logros en las diferentes esferas des derecho del trabaja (condiciones de empleo, seguridad y salud en el trabajo, seguridad social, etc.) están estrechamente vinculados con el ejercicio de la libertad sindical y de la negociación colectiva.
La presente publicación puede ser de gran interés y utilidad para las organizaciones sindicales, los interlocutores sociales, las autoridades administrativas y judiciales encargadas de velar por el respeto de la libertad sindical, las facultades de derecho y de ciencias sociales y el mundo del trabajo en general.
| Introducción | I | |
| CAPÌTULO 1: BALANCE SUBREGIONAL DE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS ZONAS FRANCAS Y MAQUILADORAS EN CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA | 1 | |
| CAPÌTULO 2: EL CASO DE COSTA RICA | 47 | |
| CAPÌTULO 3: EL CASO DE EL SALVADOR | 109 | |
| CAPÌTULO 4: EL CASO DE GUATEMALA | 159 | |
| CAPÌTULO 5: EL CASO DE HONDURAS | 213 | |
| CAPÌTULO 6: EL CASO DE NICARAGUA | 267 | |
| CAPÌTULO 7: EL CASO DE PANAMÁ | 327 | |
| CAPÌTULO 8: EL CASO DE REPÚBLICA DOMINICANA | 369 | |
| Apéndice 1: Declaración Tripartita de Principios Sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social |
445 | |
| Apéndice 2: Declaración de Santo Domingo, 1993 (VI Reunión de Ministros de trabajo de Centroamérica, Belice, Panamá y República Dominicana) |
469 | |
| Apéndice 3: Declaración de Tegucigalpa, 1995 (VIII Reunión de Ministros de trabajo de Centroamérica, Belice, Panamá y República Dominicana) |
477 | |
| Apéndice 4: Declaración de Montelimar, 1996 (IX Reunión de Ministros de trabajo de Centroamérica, Belice, Panamá y República Dominicana) |
184 | |