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"Los derechos sindicales son derechos humanos"
Boletín electrónico de la oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), OIT
Núm. 3/03
9 de abril de 2003
Índice de materias
 ACTRAV está de duelo por el fallecimiento de Pekka Aro, sindicalista y funcionario de la OIT
Agenda cargada para el Consejo de Administración
Campaña mundial sobre la seguridad y social y la cobertuna para todos y todas
El empleo en el comercio está estable pero aumenta su precariedad
Nueva etapa para Manuel Simón
Una mirada al sindicalismo de América Central
Día Mundial por la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Referencias
Publicaciones
ACTRAV está de duelo por el fallecimiento de Pekka Aro, sindicalista y funcionario de la OIT
Pekka Aro, Director del Programa Infocus de la OIT sobre calificaciones, conocimientos y la empleabilidad y ex representante sindical nacional e internacional falleció el domingo en Pekín luego de una breve enfermedad diagnosticada como síndrome respiratorio agudo (neumonía atípica). A mediados de marzo, Pekka había viajado de Ginebra a China para preparar allí el Foro Chino sobre el Empleo, que debía llevarse a cabo del 7 al 9 de abril y que ahora fue postergado. El 28 de marzo tuvo síntomas de una gastroenteritis. El 2 de abril fue hospitalizado. Los médicos diagnosticaron luego una neumonía atípica.
Antes de incorporarse a la OIT, en 1992, Pekka, quien tenía 52 años, había tenido una destacada trayectoria en el movimiento sindical internacional. Tras haber trabajado en el sindicato finlandés de trabajadores del vidrio y la porcelana y el sindicato de trabajadores de la industria papelera fue de 1984 a 1989 Secretario General Adjunto de la Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Química, Energía e Industrias Diversas (ICEF, ahora convertida en la Federación Sindical Internacional ICEM). Durante ese tiempo fue también Presidente del Grupo de Trabajo de la CIOSL sobre Salud, Seguridad y Medio Ambiente, un organismo que contribuyó a crear. Desarrolló asimismo una labor de importancia histórica en el accionar sindical internacional de ese ámbito. Fue un prolífico autor de artículos y libros y coautor de "The Trade Union Report on Bhopal" (El informe sindical sobre Bhopal), tras haber encabezado una misión de la CIOSL-ICEF que estudió las causas y efectos de esa catástrofe industrial ocurrida en la planta de Union Carbide de esa ciudad.
En 1992 se incorporó a la OIT donde, desde su oficina de Budapest, desempeñó un papel clave en la organización de la labor de la OIT con los sindicatos de Europa central y oriental, confrontados a los enormes retos que suponían las transformaciones políticas, económicas y sociales de esa región. Fue nombrado para la oficina de la OIT de Bruselas en 1997 pero en 1998 se incorporó al Departamento de Empleo de la OIT de Ginebra, donde pasó más tarde a ser Director del Programa Infocus sobre calificaciones, conocimientos y empleabilidad, cargo que tuvo hasta la fecha.
En una carta de condolencia enviada a su familia, Michael Sebastián, Director interino de ACTRAV, señala que Pekka era un compañero y amigo "dedicado, trabajador, con mucho sentido del humor y energía, que creía profundamente en un mundo mejor y que estaba empeñado en contribuir a lograrlo". "Quienes tuvieron el privilegio de conocerlo y de trabajar con él lo echarán mucho de menos. Acompañamos en el sentimiento a su familia, su mujer y sus tres hijos y compartimos su dolor y su tristeza." El Secretario General de la CIOSL, Guy Ryder, señaló la "destacada contribución de Aro a la causa de los trabajadores. Pekka Aro trabajó incansablemente por quienes más necesitaban sus especiales dotes. Nunca se olvidó de sus raíces en el movimiento sindical."
Por su parte, el Director General de la OIT, Sr. Juan Somavia, declaró: "Hoy lloro junto a ustedes la muerte de nuestro compañero y amigo". "Como sabemos, Pekka era un trabajador incansable, sabía movilizar a la gente y procuraba siempre alcanzar la perfección. Apreciábamos su lealtad y su amistad, su dedicación, su compromiso. Nunca escatimó su tiempo, sus consejos, su ayuda. Su muerte es un gran golpe para todos nosotros y una pérdida terrible para nuestra Organización. Ya lo echamos de menos." Pekka Aro deja a su esposa Ritva y tres hijos.
Agenda cargada para el Consejo de Administración
La guerra en Iraq, la violación de los derechos sindicales en ciertos países, y las cuestiones relativas al empleo y a la mundialización ocuparon el centro de los trabajos de la 286ª. sesión del Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, que se llevó a cabo del 6 al 28 marzo en Ginebra. El Consejo reeligió, por gran mayoría al Sr. Juan Somavia, Director General de la OIT para un segundo mandato de cinco años y adoptó un programa y presupuesto provisional para 2004-2005. También dio luz verde al lanzamiento de una campaña mundial para ampliar la protección social.
Consecuencias de la guerra en Iraq
La OIT tiene la intención de desempeñar un "importante papel" en la reconstrucción de Iraq. Eso se indica en una declaración hecha pública al finalizar el Consejo por el Director General de la OIT y la Oficina del Consejo de Administración. Se decidió principalmente tomar medidas urgentes dentro del marco de una iniciativa del conjunto del sistema de las Naciones Unidas apuntada a responder a las necesidades inmediatas en Iraq. La idea es poner en práctica un plan de acción para proteger a los trabajadores, evaluar las necesidades del mercado laboral luego del conflicto y lanzar proyectos de reconstrucción concebidos para crear empleos y garantizar una protección social suficiente para los grupos vulnerables. El 20 de marzo de 2003, el Grupo de los Trabajadores deploró públicamente la decisión de comenzar la guerra, poniendo con ella fin a los esfuerzos diplomáticos desplegados para resolver el conflicto multinacional con Iraq. "La guerra tendrá inevitablemente graves consecuencias económicas y sociales en el mismo Iraq y en la comunidad internacional. Hará que aumente la inestabilidad, la pobreza y el desempleo", señaló el Grupo en una declaración. Estimó que se debería hacer todo lo posible por restablecer la confianza en la autoridad de las Naciones Unidas y que la reconstrucción de Iraq se deberá emprender bajo el mandato de la ONU.
El 14 de marzo, el Comité del Programa de Presupuesto y Administración del Consejo de Administración había interrumpido sus trabajos durante diez minutos a pedido del Grupo de los Trabajadores. El pedido de suspensión fue presentado por Marc Blondel (Francia) en nombre del Grupo de los Trabajadores. Este último deseaba manifestar así su esperanza de que se encontrará una solución a la crisis iraquí por la vía pacífica y dentro del marco de la ONU.
Una decena de países acusados de violar la libertad sindical
En los trabajos del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración se pasó revista a los tristes expedientes habituales de violaciones de la libertad sindical. Pero, además, se examinaron nuevos casos de países donde las tradiciones de libertad sindical parecían bien arraigadas.
La situación en Colombia no mejoró. En 2002 fueron asesinados 184 sindicalistas y ya se deplora la muerte de 11 más desde la sesión de noviembre del Consejo. "El gobierno no pudo suministrar ningún ejemplo de juicio entablado contra los presuntos autores de esos asesinatos", se lamentó Ulf Edström, quien intervino refiriéndose a la cuestión en nombre del Grupo de los Trabajadores y deploró una vez más la impunidad que prevalecía frente a esa violencia. El Grupo de los Trabajadores expresó la misma preocupación por la libertad sindical en Belarús, donde el gobierno directamente asumió el control de la federación sindical nacional. "Si el gobierno de Belarús no toma medidas concretas para poner término a esa situación, el Grupo de los Trabajadores reclamará medidas más severas contra el gobierno de ese país", advirtió el Sr. Edström. El Comité de Libertad Sindical deploró que las autoridades de Belarús no hubieran dado ningún seguimiento a sus recomendaciones.
El Comité de Libertad Sindical subrayó asimismo la gravedad de la situación en Venezuela y pidió específicamente que se ponga término al hostigamiento de la Confederación de Trabajadores de Venezuela. Despidos abusivos de militantes sindicales, amenazas, violaciones del derecho de negociación colectiva... frente a los numerosos informes de actos de violencia cometidos en Guatemala contra sindicalistas, el Comité de Libertad Sindical hizo un llamamiento urgente al gobierno de ese país para que investigue esas acusaciones y entable juicio a las personas responsables de esos actos. Se denunció la represión policial durante conflictos laborales en China y el Comité pidió específicamente al gobierno de ese país que abandone los juicios y las acusaciones de sabotaje, terrorismo y subversión hechas contra militantes sindicales independientes, algunos de los cuales están detenidos. A pesar de la liberación del dirigente sindical etíope, Taye Woldesmiate, quien pasó cinco años en la cárcel, el Comité de Libertad Sindical tomó nota de que en ese país continúan violándose los derechos sindicales. Lamentó que el gobierno no haya todavía iniciado una investigación del asesinato del sindicalista Assefa Maru, a pesar de los reiterados pedidos en ese sentido. Además de esos casos, el Comité de Libertad Sindical se refirió a otros países: Canadá; (dos provincias, Columbia Británica y Ontario, por restricciones del derecho de negociación colectiva y del derecho de huelga), Dinamarca, Suecia e Islandia (restricción del derecho de negociación colectiva), Turquí;a (violación de derechos sindicales en los servicios públicos). El Sr. Edström también habló de la situación en Cuba. deplorando la detención de sindicalistas y las amenazas y actos de intimidación que dificultan enormemente el ejercicio de la libertad sindical y que constan en el informe del Comité de Libertad Sindical.
Última oportunidad para las autoridades birmanas
El Consejo de Administración de la OIT examinó la cuestión de trabajo forzoso en Birmania (Myanmar) a la luz del informe presentado por su encargada de enlace en Rangún. En su opinión, la situación en ese país en materia de trabajo forzoso "está lejos de responder a las expectativas del Consejo". Las negociaciones entabladas entre la OIT y el gobierno no desembocaron en ningún plan de acción mutuamente aceptable para eliminar ese tipo de trabajo. El Consejo de Administración hizo "un último llamamiento" al gobierno de Birmania (Myanmar) antes de examinar medidas suplementarias, fijando como plazo límite la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2003 para aceptar un plan de acción consecuente contra el trabajo forzoso. Tal plan debería comportar, en particular, un mecanismo confiable y eficaz para examinar las quejas, permitiendo que las víctimas del trabajo forzoso busquen solucionar su problema de manera totalmente confidencial y sin injerencia del Estado o temor de sufrir represalias.
Territorios árabes ocupados
El Consejo de Administración examinó además la evolución del programa de cooperación técnica en los territorios árabes ocupados y discutió la celebración de una conferencia de donantes para crear un Fondo Palestino por el Empleo y la Protección Social, propuesto por el Director General de la OIT y aprobado por la Conferencia Árabe del Trabajo, que se reunió en Túnez del 24 de febrero al 3 de marzo.
Normas laborales
El Consejo de Administración pasó revista, basándose en una introducción preparada por siete expertos-asesores independientes, a los informes pedidos en virtud de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Esos informes exponen la situación existente en los países que ratificaron uno o varios convenios fundamentales de la OIT: libertad sindical y negociación colectiva, trabajo forzoso, trabajo infantil y discriminación en el empleo y ocupación.
El Consejo de Administración hizo un llamamiento a los países donantes para que contribuyan, fuera de presupuesto, de manera considerable y duradera, a los proyectos de cooperación técnica, a fin de responder a los crecientes pedidos de gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores de países que ratificaron todos los convenios fundamentales de la Organización.
Mundialización
El Sr. Trevor A. Manuel, Ministro de Finanzas de la República de Sudáfrica, invitado especial de la sesión, habló al Grupo de Trabajo sobre la Dimensión Social de la Mundialización. Esta exposición merece que se la subraye ya que es la primera vez que un Ministro de Finanzas habla en una reunión de la OIT expresando públicamente su interés por el tripartismo y por la dimensión social de la mundialización. El Sr. Manuel señaló que, en su opinión, "uno de los aspectos más perniciosos de la mundialización es que se pierde de vista con ella la idea de que todo Estado debe equilibrar sus objetivos sociales y económicos".
El Sr. Manuel participó en un primer debate del grupo de trabajo sobre "la gestión, las alianzas sociales y la mundialización". El punto de partida de la discusión fue: la mala gestión invalida numerosos beneficios potenciales de la mundialización y la falta de instituciones sociales sólidas agrava los costos sociales. La OIT fue pionera en la materia en la medida en que participó en la promoción de un aspecto esencial de la gestión, el de las alianzas sociales entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores.
La agenda global por el empleo
Se alcanzó amplio consenso con respecto al documento relativo a la agenda global por el empleo, que había sido reformulado desde la sesión del mes de noviembre. Recordemos que el documento discutido por la Comisión de Empleo y de Política Social desarrolla "diez elementos clave" para la agenda mundial por el empleo. Esos elementos tienden a promover el empleo y desarrollar la economía y la justicia social. Entre otras cosas, tratan sobre la promoción de los intercambios y de las inversiones, la promoción de la evolución tecnológica y del desarrollo sostenible y reclaman una política macroeconómica favorable al empleo. Una serie de otros elementos clave trata específicamente sobre la situación del mercado del empleo. En el documento se recuerda que la agenda global por el empleo debe ante todo ser considerada una invitación a los gobiernos, a los interlocutores sociales, a las instituciones del sistema de las Naciones Unidas y a las de Bretton Woods, como así también a los bancos regionales de desarrollo para que revean, replanteen y reorienten sus políticas. El documento propone una serie de alianzas y asociaciones con las instituciones "que servirían de instrumento para poner en práctica esas políticas". Se convino en que la agenda global sirva de base a las actividades desarrolladas por el sector de empleo de la OIT y que se publiquen informes regulares a propósito de las actividades y de los adelantos realizados, que serán discutidos por el Consejo de Administración.
Reelecto Juan Somavia a la cabeza de la OIT
El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo reeligió al Sr. Juan Somavia (Chile) para un nuevo mandato de 5 años, que comenzará en marzo de 2004. El Sr. Somavia obtuvo la mayoría de los votos, 53 sobre 56 miembros del Consejo. El Grupo de los Trabajadores había anunciado ya en noviembre pasado que respaldaría la reelección del actual Director General.
El Sr. Somavia, abogado, fue elegido Director General de la OIT por primera vez en marzo de 1998 y comenzó su primer mandato el 4 de marzo de 1999 promoviendo el "trabajo decente", concepto que lanzó ya en la Conferencia Internacional del Trabajo de 1999 y que hoy en día es el caballito de batalla de este organismo especializado de las Naciones Unidas, apelando a los derechos fundamentales del hombre en el trabajo, incluida la libertad sindical, a la ampliación de la protección social, al empleo para todos y todas y a la no discriminación.
El Sr. Somavia es el noveno Director General de la OIT y el primer representante del hemisferio sur que ocupa ese cargo. Antes de incorporarse a la OIT, el Sr. Somavia desempeñó importantes funciones a escala nacional, en las Naciones Unidas y en otras organizaciones gubernamentales. Fue embajador y asesor del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile para las Cuestiones Económicas y Sociales (1968-1970) y fundador, director ejecutivo y presidente del Instituto Latinoamericano de Estudios Transnacionales (1976-1990). En 1991, presidió el Comité Social del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas y desde 1993 hasta 1995 fue presidente del Comité Preparatorio de la Cumbre Mundial para el Desarrollo Social, antes de representar a Chile en el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, cuya presidencia ocupó en abril de 1996 y en octubre de 1997.
Presupuesto
El Consejo de Administración recomendó un programa y un presupuesto provisorio para 2004-2005 de un monto de 448.020.730 dólares, basado en un tipo de cambio de 1,77 franco suizo por dólar (retenido para el presupuesto 2002-2003). El tipo de cambio definitivo y el nivel en dólares del presupuesto se determinarán durante la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2003. En realidad, se trata de un presupuesto con crecimiento cero que únicamente toma en cuenta la inflación. Con respecto a esto, Marc Blondel, portavoz del Grupo de los Trabajadores en el Comité del Programa del Presupuesto, invitó firmemente a los gobiernos a contemplar un aumento de sus contribuciones al presupuesto regular de la OIT con el fin de permitirle responder a los numerosos desafíos que debe afrontar el mundo del trabajo.
El programa y el presupuesto continúan y consolidan las reformas emprendidas durante los dos ejercicios precedentes, en los cuales se lanzó un sistema de gestión basado en los resultados y que comporta objetivos estratégicos y operativos, como así también indicadores y metas de rendimiento mensurables. Las propuestas hechas para 2004-2005 acentúan el movimiento en ese sentido y, más especialmente, refuerzan la acción de la OIT a escala regional y nacional.
Campaña mundial sobre la seguridad y social y la cobertura para todos y todas
El Consejo de Administración de la OIT aprobó el próximo lanzamiento de una campaña mundial sobre la seguridad social y la cobertura para todos y todas. En junio de 2001, los representantes de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, reunidos dentro del marco de la 89ª. Conferencia Internacional del Trabajo, llegaron a un consenso, declarando que: "Se debe dar prioridad absoluta a la concepción de políticas y de iniciativas adecuadas para que quienes no están cubiertos por los sistemas en vigencia puedan beneficiarse con la seguridad social."
En la actualidad, más de la mitad de la población mundial no dispone de protección social a pesar de que la misma figura claramente en los acuerdos internacionales como un derecho universal del ser humano. Además, solamente una de cada cinco personas disfruta de una cobertura adecuada.
Sin embargo, la seguridad social no es solamente un derecho fundamental, es también una base sólida para el desarrollo económico. Constituye un poderoso medio para prevenir y reducir la pobreza, refuerza la cohesión social y mejora la productividad a escala mundial. Tal es el mensaje que difundirá la campaña mundial que comenzará dentro de algunos meses, apoyándose principalmente en proyectos de asistencia técnica en materia de seguridad social emprendidos por la OIT en más de treinta países.
Juan Somavia, Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, estableció la importancia de esta campaña al declarar: "Si la seguridad es un elemento esencial del trabajo decente, la seguridad social es un instrumento determinante para hacerla realidad. Debemos continuar desarrollando nuestras capacidades, apuntando a la universalidad.
Esta acción se desarrollará durante varios años; permitirá dar mayor visibilidad a distintos proyectos y federar todas las energías. Se pondrán en práctica tres modos de acción complementarios:
- mejorar la comprensión global de la seguridad social
- conseguir mejoras concretas de la cobertura social
- sensibilizar y movilizar a los principales actores
El empleo en el comercio está estable pero aumenta su precariedad
Según el informe de la OIT, la consolidación de las empresas comerciales, a través de fusiones y adquisiciones, no origina inevitablemente reducción de personal, contrariamente a lo que sucede en otros sectores. Pero las fusiones tienen un efecto negativo en el empleo de las pequeñas y medianas empresas, que a menudo se ven obligadas a salir del mercado debido a la presión de los grandes grupos de reciente creación. Finalmente, si bien la progresión y las perspectivas de empleo siguen siendo más favorables que en numerosos sectores, éste se caracteriza ahora por una gran feminización, un elevado índice de rotación de la mano de obra, un elevado porcentaje de trabajadores que no están empleados ni a tiempo completo ni de manera permanente.
Este informe se discutirá en una reunión tripartita que tendrá lugar en Ginebra del 7 al 11 de abril próximo y cuyo objetivo será examinar los efectos de las consolidaciones y otras operaciones similares sobre el empleo y las condiciones de trabajo de los empleados de comercio, como así también confrontar las experiencias en materia de fusiones y adquisiciones que tuvieron efectos benéficos en el empleo. En ese debate será crucial la cuestión del derecho de los trabajadores de disponer de información y de ser consultados con respecto a cambios fundamentales que afectan sus empleos y sus condiciones de trabajo. Los trabajadores se quejan de que este punto a menudo queda como letra muerta, inclusive cuando está estipulado por la ley. El ejemplo de ciertos países como los Países Bajos y los países de la región nórdica muestran la manera en que la información y la consulta pueden contribuir a crear un entorno propicio a la cooperación entre asalariados y patronal en el período inmediatamente posterior a una fusión. La coordinación del Grupo de los Trabajadores participante en esta reunión estará a cargo de UNI (Union Network International, la federación sindical internacional que representa a los trabajadores y trabajadoras del comercio).
Nueva etapa para Manuel Simón
Tras haber dirigido durante más de tres años la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) y de una carrera laboral de más de 17 años al servicio de la OIT, Manuel Simón decidió poner su experiencia y su compromiso al servicio de las organizaciones sindicales de su país, España. En cierta manera es una vuelta a sus fuentes para este militante sindical que comenzó su lucha muy joven en las filas de la Unión General de Trabajadores de España (UGT), entonces prohibida bajo el régimen franquista. Muy pronto habría de convertirse en uno de los principales embajadores del sindicalismo libre español y de su lucha contra la dictadura.
Al morir Franco y volver la democracia a España, Manuel Simón desempeñó la función de Secretario Internacional de la UGT. Con ese cargo efectuó numerosas misiones de solidaridad internacional en países sometidos a dictaduras, principalmente en América Latina pero también en Portugal donde durante un tiempo fue representante de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres. "El movimiento sindical español recibió durante mucho tiempo la solidaridad sindical internacional, cuando se lo perseguía. Siempre consideré que teníamos una deuda con nuestros compañeros del movimiento sindical internacional y que la mejor manera de rendirles tributo era ayudando a las organizaciones fraternales que libran el mismo combate por la libertad y la democracia", declaró Manuel Simón.
En una carta enviada a las centrales sindicales nacionales reitera que él considera que "la Organización Internacional del Trabajo y su órgano ejecutivo, la Oficina Internacional del Trabajo, son instrumentos valiosísimos para el movimiento sindical. Debemos preservarlos y reforzarlos. La calidad del tripartismo depende directamente de la atención especial que acuerden las organizaciones sindicales a determinar las prioridades, negociar en su seno soluciones para los problemas de los trabajadores y trabajadoras del mundo y poner en práctica sus decisiones. Esto adquiere una importancia aún mayor en el momento de la mundialización". Manuel continuará sus actividades en Madrid. Apostamos que las mismas lo llevarán a menudo a trabajar con la OIT y con sus mandantes sindicales.
Una mirada al sindicalismo de América Central
Seis países, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá son objeto de un estudio sobre la situación de su sindicalismo. Dicho estudio, publicado en enero de 2003 y disponible en español, traza un panorama implacable del movimiento sindical "en crisis, debilitado y fragmentado". No obstante, los autores reconocen que los numerosos y crecientes ataques a la libertad sindical no son ajenos a la situación de un movimiento sindical en una región del mundo donde los procesos de modernización económica y de mundialización raramente han ido acompañados de una modernización de las relaciones laborales. El resultado es que las condiciones de vida y de trabajo no han mejorado gran cosa y que la economía informal se ha convertido en el refugio de cada vez más trabajadores y trabajadoras.
El mérito de estos estudios, efectuados conjuntamente por la Oficina de Actividades para los Trabajadores y el equipo multidisciplinario de San José, no radica tanto en el análisis de los puntos débiles del movimiento sindical como en el examen del formidable potencial que tiene en esa región, cuyo aporte nunca fue más indispensable que ahora. De allí el interés de una obra que hace un diagnóstico y señala algunos rumbos de acción para el futuro. Véase "Las organizaciones sindicales centroamericanas como actores del sistema de relaciones laborales".
Día Mundial por la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Como prolongación del Día Internacional de Conmemoración por los Trabajadores Muertos y Heridos, coordinado por el movimiento sindical internacional, la OIT lleva a cabo el 28 de abril un Día Mundial por la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La OIT busca con ello aportar su contribución tripartita a los esfuerzos de las organizaciones sindicales por mejorar las condiciones de trabajo. Se llevarán a cabo actividades en las distintas regiones, donde las oficinas locales de la OIT realizarán actividades tripartitas y establecerán vínculos con los eventos sindicales. En Ginebra, el 28 de abril a las 10,30 se llevará a cabo en la sede de la OIT un debate internacional con la presencia de dirigentes de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres y de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), pero también de responsables gubernamentales y de especialistas en seguridad y salud en el trabajo. El tema elegido por la OIT para esta jornada, "Promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo en una economía mundializada", permitirá que los asistentes manifiesten sus preocupaciones. La OIT estima que alrededor de dos millones de personas mueren anualmente debido a accidentes o enfermedades profesionales, es decir, alrededor de 5.000 trabajadores por día. La hecatombe es más pronunciada en el ámbito de la agricultura, les minas y la construcción. Resolviendo los problemas de salud se podrían hacer considerables ahorros: los gastos vinculados a los accidentes de trabajo y a las enfermedades profesionales representan el equivalente de 4 por ciento de la suma de los PNB de todos los países del planeta. Según distintos estudios, la presencia sindical y el diálogo social en una empresa hacen que disminuya la cantidad de accidentes y de enfermedades profesionales. Para mayor información sobre las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, haga clic aquí.
Referencias
El Primero de Mayo bajo el signo del "respecto". La agrupación Global Unions (Sindicatos Mundiales) pidió a los sindicatos del mundo entero que se movilicen el Primero de Mayo de este año con un tema común de "Respeto". "Este llamamiento al Respeto tiene total sentido en un momento en que los derechos de los trabajadores y los servicios públicos esenciales como la salud y la educación se ven erosionados por el proceso de mundialización", declaró Guy Ryder, Secretario General de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres. "Aprovechamos el Primero de Mayo, que es el día la internacional de los trabajadores para lanzar en su nombre un llamamiento sindical a los empleadores y a los gobiernos a fin de que demuestren respeto hacia quienes se encuentran en el mundo del trabajo o fuera de él." En todo el mundo se alienta a los sindicatos a inscribir sus propias actividades del Primero de Mayo dentro del marco global de "respeto", utilizando material y divisas en común, sugeridos por la agrupación Global Unions, que comprende a la CIOSL y once internacionales sindicales aliadas.
Liberación de un líder sindical coreano: La CIOSL anunció el 3 de abril que Dan Byung-ho, Presidente del Congreso Coreano de Sindicatos (KCTU) fue liberado tras 20 meses de reclusión gracias a una campaña internacional. En marzo de 2002, Dan Byung-ho tuvo que comparecer ante los tribunales coreanos por el papel que desempeñó en una huelga general coordinada por la KCTU, cuando se lo acusó de "obstaculizar el buen curso de los negocios", motivo que a menudo utiliza el gobierno coreano contra los huelguistas. Se lo había condenado entonces a dos años de cárcel. El Comité de Libertad Sindical había reclamado entonces la liberación de los sindicalistas detenidos en Corea y que se levantaran los cargos hechos contra ellos.
Represión en Cuba. La Confederación Mundial del Trabajo denunció el arresto de sindicalistas en Cuba. La CMT estima que desde el 18 de marzo ya han sido detenidas 78 personas, entre ellas dirigentes del Consejo Unitario de Trabajadores Cubanos (CUTC). La CMT estima que las personas detenidas corren el riesgo de ser condenadas a 15 años de cárcel. Los bienes del sindicato fueron confiscados.
Publicaciones
Organized Labour in the 21st Century (El sindicalismo en el siglo XXI), bajo la dirección de A. V. José: Esta obra colectiva preparada por el Instituto Internacional de Estudios Sociales de la OIT presenta el resultado de una investigación comparativa sobre las respuestas sindicales a la mundialización. Está disponible únicamente en inglés y en ella se analiza la evolución del movimiento sindical con toda una gama representativa de países y se ilustra con experiencias sacadas de países industrializados, en desarrollo y en transición. La obra tiene como finalidad ayudar a que se comprenda mejor el papel y las cambiantes prioridades del sindicalismo en países que están en distintos niveles de desarrollo. Al estimular la reflexión y el análisis, contribuiría a la formulación de políticas y estrategias eficaces para los años venideros.
Entre las últimas publicaciones de la OIT, el informe "Alcohol and Drug Problems at Work. The shift to prevention" 2003 (disponible únicamente en inglés) da buenos consejos para crear y dar seguimiento a programas de prevención del consumo abusivo de alcohol o de drogas en los lugares de trabajo y muestra a qué punto éstos pueden resultar útiles, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para los empleadores. Explica asimismo los efectos fisiológicos del alcohol y de las drogas.
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Boletíns
Creada por LO. Aprobada por MS. Ultima actualización: 10 de abril de 2003.
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