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Programa interregional iniciado en 2007 y financiado por el Gobierno de Noruega. Actualmente tiene actividades en curso en Camboya, Nepal, India, Indonesia, Sri Lanka, Uganda y Viet Nam.
El objetivo geneal del Programa de ACT/EMP sobre el diálogo social y el empleo juvenil es incrementar la influencia de las organizaciones de empleadores sobre las políticas nacionales relativas al empleo juvenil y promover la creación de puestos de trabajo y la mitigación de la pobreza mediante la aplicación de medidas e iniciativas prácticas encaminadas a proporcionar un trabajo productivo y decente a los jóvenes de ambos sexos.
En los proyectos nacionales se ha adoptado una similar estrategia de tres frentes, centrada en los tres ámbitos principales que a continuación se indican, en colaboración con los sindicatos cuando sea pertinente:
- Información sobre conocimientos y competencias: estudios diagnósticos para identificar los desajustes que existen entre las competencias que producen los sistemas de educación/formación y las que requieren los empleadores, midiendo así las necesidades de capacitación actuales y también futuras de los diversos sectores.
- Influencia y movilización: con la información y capacidades obtenidas de estos estudios, las organizaciones de empleadores pueden influir en los sistemas de educación y formación al nivel sectorial para que se correspondan mejor con la realidad de los centros de trabajo.
- Instrumentos y metodologías: servicios directos desarrollados por las organizaciones de empleadores para sus miembros con miras a incrementar la empleabilidad y productividad de los jóvenes, mediante por ejemplo programas de formación tutelada y aprendizaje, orientación profesional, competencias de empleabilidad, programas para facilitar la transición de los estudios al mundo del trabajo y centros de ayuda a jóvenes empresarios.
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