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| CIUO-58 |
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| Grandes grupos, subgrupos y grupos primarios |
| Publicaciòn |
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| ¿Para qué sirven las clasificaciones de ocupaciones?
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Las clasificaciones y los diccionarios nacionales de ocupaciones suelen diseñarse con objetivos generales. Aunque las descripciones detalladas de las ocupaciones y la estructura de la clasificación deben considerarse como dos partes de un conjunto integrado, las áreas con usuarios distintos centran el interés en los diversos elementos en mayor o menor medida.
- Las descripciones detalladas de las ocupaciones
se utilizan para obtener información sobre las tareas y las condiciones de trabajo de los empleos. Se trata habitualmente de usuarios orientados al cliente (por ejemplo, los responsables en materia de colocación, formación y orientación profesionales, control de las migraciones, etc.). Las descripciones de las ocupaciones deberían obedecer principalmente a las necesidades de estos usuarios, pero también deben incluir los elementos descriptivos necesarios para aplicar los sistemas de agregación pertinentes.
- La estructura de la clasificación
, es decir el agrupamiento de las ocupaciones detalladas en grupos cada vez más generales, debería diseñarse principalmente para facilitar la clasificación de empleos y personas en grupos, a saber para hacer corresponder a las personas que buscan empleo con las vacantes existentes, o para la descripción y análisis estadísticos del mercado de trabajo y de la estructura social y económica de la sociedad.
Según el objetivo del estudio, la variable ocupación puede considerarse la variable principal en el análisis empírico, o puede servir como variable del entorno. Si se utiliza como variable del entorno, puede servir como sustituta de otras variables como los grupos socioeconómicos o las condiciones de trabajo, o como un elemento en la construcción de otras variables, como la clase social o la condición socioeconómica. La resolución necesaria para que la serie de valores se adecue a las distintas áreas de uso, a saber el grado de detalle de la clasificación, variará enormemente, por ejemplo, de la distinción entre sólo dos grupos (manual frente a no manual o personal de oficina frente a trabajadores manuales) a la distinción entre las más de 10.000 ocupaciones descritas en el diccionario de títulos ocupacionales de los Estados Unidos.
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