|
Работодатели играют ключевую роль в создании рабочих мест, в производстве национального богатства, в улучшении жизни и условий труда. Сильные и независимые организации работодателей, созданные и функционирующие в соответствии с принципами МОТ о свободе объединения, играют жизненно важную роль в процессе социального диалога по трудовым и социальным вопросам.
Организации работодателей также содействуют созданию благоприятных условий для успешного развития предпринимательства, роста производительности и экономического развития, оказывая влияние на среду, в которой предприниматели развивают свой бизнес, и предоставляя услуги, которые способствуют успеху их предприятий.
В советское время организации работодателей в этом регионе не существовали: первые такие объединения появились в начале 90-х годов прошлого века с началом переходного периода. Несмотря на то, что теперь все страны в той или иной форме имеют организации работодателей, многие такие объединения пока недостаточно развиты и устойчивы как в плане их влияния, так и в плане членской базы. Сегодня они стремятся развиваться, опираясь на немногочисленный персонал и ограниченные возможности. Некоторые объединения в большей степени делают упор на экономические вопросы, а не на вопросы труда и социальных отношений.
В этом контексте перед организациями работодателей региона стоят задачи стратегического развития организации, расширения членской базы и в то же время усиления своего потенциала для того, чтобы наряду с правительством и профсоюзами принимать участие в разработке трудовой и социальной политики. Для этого им необходимо улучшать качество существующих услуг для членов и предоставлять им новые услуги, наращивать профессиональный потенциал по широкому спектру вопросов в сфере труда и социальных отношений.
Бюро МОТ ставит целью укреплять потенциал организаций работодателей, с упором на их дальнейшее развитие как представительных организаций – подлинных выразителей интересов и позиции работодателей в их странах. Это будет достигаться путем:
- обучения руководящего состава объединений работодателей по таким вопросам, как разработка и внедрение устойчивой практики внутреннего управления организации и надежного механизма формирования доходов;
- содействия объединениям работодателей в предоставлении новых услуг для своих членов организаций (речь идет, в частности, об обучении работодателей методам эффективной информационно-разъяснительной работы, управления бизнесом, ведения коллективных переговоров, методам разрешения конфликтов);
- укрепления технической экспертизы объединений работодателей с тем, чтобы повысить уровень их вовлеченности в разрешение трудовых и социальных вопросов, включая сферу социальной защиты, охраны труда, гендерного равенства, борьбы с торговлей людьми, детским и принудительным трудом, а также борьбы с распространением ВИЧ/СПИД через программы просвещения на рабочих местах.
Наша главная идея заключается в том, что работодатели должны быть активно вовлечены в обсуждение и принятие решений по вопросам труда и социальных отношений, поскольку эти вопросы напрямую затрагивают их интересы, а также интересы работников, которых они нанимают. Наилучший путь обеспечить такое участие - это развивать сильные организации, представляющие позиции работодателей. Мы также поддерживаем организации работодателей в их стремлении работать независимо и призываем их членов к продвижению принципов социальной ответственности бизнеса.
|
 |
|
|
|
