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| EQUAL - REVALORIZAR O TRABALHO PARA PROMOVER A IGUALDADE |
    
Objectivos
Promover a igualdade entre mulheres e homens e valorizar o trabalho num sub-sector estratégico para a economia nacional: o da restauração e bebidas.
Aprofundar o objectivo principal do diálogo social, isto é a procura de consensos e a participação democrática dos protagonistas fundamentais no mundo do trabalho, representantes patronais e sindicais.
Contribuir, através da experimentação de uma nova metodologia de avaliação dos postos de trabalho, para a revalorização das profissões de predominância feminina, no conjunto das profissões identificadas como estratégicas para o sub-sector.
Aprofundar o conhecimento, melhorar as práticas de avaliação do valor das profissões e contribuir para a dignificação das profissões e dos/as profissionais.
Principais actividades
- Construção e experimentação de uma metodologia de avaliação das profissões sem enviesamento de género:
Concepção e experimentação de um método analítico de avaliação que permita comparar e determinar o valor relativo de duas profissões ou funções de conteúdo diferente, dividindo-as em componentes ou factores e sub-factores e atribuindo pontos a cada um. De acordo com os métodos analíticos de avaliação os factores incluem, as competências, as condições de trabalho, os esforços e as responsabilidades. No âmbito do projecto foi organizada uma formação [ver índice da formação] sobre este método e sobre a experiência canadiana, animada por Marie-Thèrèse Chicha, investigadora e professora na Universidade de Montreal, especialista na temática da igualdade salarial e que tem estado a preparar para a OIT uma investigação sobre os métodos de avaliação. Para mais informação sobre este tema, consultar:
A comparative analysis of promoting pay equity: models and impacts (versão inglesa) »
- Desenho de uma proposta formativa sobre métodos de avaliação das profissões sem enviesamento de género, aplicáveis a diferentes sectores
(actividade em curso).
- Organização de acções de informação, sensibilização e formação sobre a igualdade entre mulheres e homens no sub-sector da restauração e bebidas dirigidas a empresários e a sindicalistas.
Foram já realizadas acções de informação/sensibilização sobre o tema da igualdade salarial, métodos de avaliação dos postos de trabalho sem enviesamento de género, para dirigentes sindicais, e para empresários associados da ARESP.
- Realização de um estudo transnacional sobre boas práticas na promoção da igualdade de género e da gestão das idades em França, Malta e Portugal, no quadro da parceria transnacional.
No quadro da cooperação transnacional, foram realizados encontros com representantes dos três projectos, em Malta, Junho de 2006, em Lisboa, Dezembro de 2006 e em Paris, Junho de 2007.
Avaliação
Equipa de investigação do CIES/ISCTE - Centro de Investigação e Estudos de Sociologia do
Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa
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