Doctrina que preconiza el alivio de las regulaciones del
trabajo las cuales son consideradas como un obstáculo al
crecimiento y a la creación de empleos. Incluye
flexibilidad en salarios, horas de trabajo, organización
del trabajo, y también en la utilización de la mano de obra
a través de prácticas flexibles de reclutamiento y empleo.
(1997)
