Piano d’azione dell’ILO per i lavoratori migranti

Il quarto punto in agenda della 301^a sessione del Consiglio di Amministrazione dell’ILO tenutosi a Ginevra (8-20 marzo) ha riguardato l’attuazione del Piano d’azione dell’ILO per i lavoratori migranti. Previsto nella Risoluzione per un approccio equo per i lavoratori migranti in un’economia globale adottata nel corso della 92^a Conferenza Internazionale del Lavoro del giugno 2004, il Piano sviluppato in sette punti si pone come obiettivo generale la promozione di politiche e pratiche in materia di migrazione per lavoro intese a massimizzare i benefici e a minimizzare gli effetti negativi della migrazione per lavoro sia per i paesi di destinazione che per i paesi di origine dei lavoratori migranti.

L’ILO, in stretta collaborazione con i suoi costituenti e con altre organizzazioni internazionali, ha intensificato e ampliato le sue attività nel settore delle migrazioni sviluppando gradualmente le sette componenti del Piano d’azione. A quattro anni di distanza dalla sua adozione l’Ufficio ha presentato al Consiglio di Amministrazione lo stato d’avanzamento dell’attuazione del Piano.

Primo punto del Quadro multilaterale sulla migrazione per lavoro dell’ILO che oggi costituisce un importante strumento di orientamento sia per l’azione dell’ILO che per le politiche nazionali (per approfondimenti vedi ILO-Roma Newsletter febbraio 2007, A colloquio con Ibrahim Awad). Secondo, la promozione e applicazione della normativa internazionale sul lavoro in particolare delle Convenzioni dell’ILO n. 97 e n. 143. Tra il il 2005 e il 2007, altri cinque paesi hanno ratificato la Convenzione n. 97 e altri cinque la n. 143.

Terzo punto del piano, l’attuazione dell’Agenda globale per l’occupazione attraverso numerosi progetti di cooperazione tecnica sul tema occupazione e migrazione per lavoro che hanno ricevuto il sostegno di diversi Stati membri. In materia di protezione sociale dei lavoratori migranti, che costituisce il quarto punto, l’ILO ha prestato la sua assistenza tecnica a numerosi paesi che l’hanno richiesta promuovendo attività contro la discriminazione dei migranti e a favore dell’integrazione, sulla sicurezza sociale, sulle condizioni di lavoro, sulla sicurezza e la salute sul lavoro e sull’HIV/AIDS sul luogo di lavoro. E ancora, il quinto punto relativo alle attività di capacity building, sensibilizzazione e assistenza tecnica. Da segnalare in particolare il progetto globale dell’ILO inteso ad incoraggiare i suoi partner sociali a costituire un’alleanza globale contro la discriminazione dei migranti in Europa (vedere la pagina Promoting equality in diversity: integration in Europe del sito Internet dell’ILO). Importante anche l’operato dell’organizzazione sul fronte del rafforzamento del dialogo sociale e, settimo e ultimo punto del Piano d’azione, il miglioramento della base di informazioni e conoscenze del fenomeno delle migrazioni. La banca dati in rete sulla migrazione internazionale per lavoro è stata ristrutturata e integrata dal gennaio 2008 nella banca dati statistica dell’ILO LABORSTA. Importante anche l’attività di cooperazione e dialogo sulle politiche migratorie, in particolare nell’ambito del Gruppo di Ginevra sulle questioni migratorie (GMG), divenuto il Gruppo mondiale sulle migrazioni promosso e fondato dall’ILO e di cui sono partner attivi l’OIM, l’UNHCR, l’UNIFEM e l’OHCHR.

[ILO International Migration Programme]