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Centinaia di milioni di persone sono vittime di discriminazioni sul lavoro. Questo fatto rappresenta non soltanto una violazione dei diritti umani, ma ha anche profonde conseguenze a livello sociale ed economico: la discriminazione limita le opportunità, non valorizza le potenzialità umane necessarie al progresso e accentua tensioni e disuguaglianze sociali. Pertanto la lotta alla discriminazione è un aspetto essenziale della promozione del lavoro dignitoso ed ogni successo su questo fronte porta benefici che vanno ben oltre i confini del mondo del lavoro.
Problemi legati al problema della discriminazione sono presenti in tutti i campi di attività dell’ILO. Ad esempio attraverso la libertà di associazione l’ILO cerca di contrastare forme discriminatorie nei confronti di membri e funzionari dei sindacati. I programmi per l’abolizione del lavoro forzato e dello sfruttamento minorile prevedono aiuto ed assistenza a donne e bambine, costrette alla prostituzione o al lavoro domestico. La non-discriminazione è un principio base del Codice di condotta dell’ILO sull’HIV/AIDS e il mondo del lavoro. Le direttive sulle norme del lavoro contengono tutte indicazioni relative alla discriminazione e, in paesi come la Namibia ed il Sud Africa, l’ILO ha anche già fornito assistenza tecnica per integrare tali principi nelle riforme legislative.
Inoltre l’ILO rivolge una particolare attenzione alla realizzazione di pari opportunità per uomini e donne, una questione che si riflette nelle numerose difficoltà per le donne nel mercato del lavoro. A parità di mansioni il reddito di una donna è spesso inferiore a quello di un uomo e la presenza femminile è maggiore nei lavori sottopagati e poco protetti, nel settore informale, nei lavori atipici o in quelli non remunerati. L’ILO si adopera per dare pił opportunità di impiego alle donne, migliorare le loro condizioni di lavoro ed eliminare la discriminazione di genere. Inoltre l’ILO incoraggia l’imprenditorialità femminile fornendo servizi di supporto, sviluppo di impresa, formazione, microfinanza ed esempi di buone pratiche. L’azione dell’ILO mira anche ad aiutare le organizzazioni dei lavoratori a tutelare i diritti delle donne nel lavoro e a promuovere la loro partecipazione attiva nei sindacati e nella società civile.
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