ILO Publikationen und Forschung

Gemäß Artikel 10 der ILO-Verfassung "umfassen die Aufgaben des Internationalen Arbeitsamtes (IAA) die Sammlung und Weiterleitung von Mitteilungen über alle Fragen, die für die internationale Regelung der Lebens- und Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer Bedeutung haben, und insbesondere Fragen, die der Konferenz zum Zwecke des Abschlusses internationaler Übereinkommen unterbreitet werden sollen, sowie die Durchführung aller von der Konferenz oder vom Verwaltungsrat angeordneten Sonderuntersuchungen." Damit wurde dem IAA, dem ständigen Sekretariat der Organisation, die Wissensfunktion für den Bereich Arbeit und Soziales übertragen - nicht nur für den "Eigengebrauch" der ILO selbst, sondern auch innerhalb der internationalen Gemeinschaft. Auf diesem Gebiet ist das IAA unumstritten das Wissenszentrum der Welt. Daraus entspringt die Verpflichtung, die Forschungsarbeit stets auf höchstem Niveau zu halten und den Ruf zu untermauern, ein "Hort vorzüglicher Leistungen (center of excellence)" zu sein.

Die ILO-Publikationen sind allesamt über die ILO-Vertretung Deutschland zu beziehen, um schriftliche Bestellung - (pdf 32 kb) wird gebeten. Die Gesamtübersicht der ILO-Publikationen (in Englisch) finden Sie unter Publikationen

• ILO Publications 2011 EN/FR/SP - (pdf 8.3 mb)
  
  Gerne senden wir Ihnen den aktuellen Publikationskatalog 2011 zu. Bitte senden Sie eine E-mail an: berlin@ilo.org
  Labour Issues and Labour Law - Employment - Social Protection - Working Conditions and Occupations Safety and Health - Child Labour - Gender Issues and Women at Work - Training and Management - Index - ILO Field Offices
• Catalogue of ILO publications. English Update
  September 2010 - February 2011
  
  Labour issues and labour law; Employment; Social protection; Working conditions and occupational safety and health; Child labour; Gender issues and women at work; Training and management, Subscriptions 2011; Index; ILO field offices
• Regulating for Decent Work. New directions in labour market regulation (Bestellfax)
  
  Das vorliegende Werk ist eine interdisziplinäre und internationale Antwort auf neoliberale Ideologien, die den Arbeitsmarkt in den vergangenen Dekaden geprägt haben. Führende Experten zahlreicher Disziplinen - von Wirtschaftswissenschaften, Recht, Politischer Wissenschaft und Arbeitsbeziehungen (Industrial Relations) tragen zum Werk bei.


Executive summary - Regulating for Decent Work. New directions in labour market regulation
• The Global Crisis. Causes, responses and challenges (Bestellfax)
  
  This important collection of essays brings together the main findings of ILO research since the start of the global financial and economic crisis in 2008. With contributions from diverse research disciplines, the volume provides new perspectives on employment and income-led growth and the role of regulation, and makes policy recommendations for the future.


Main findings of the ILO study "The Global Crisis: Causes, responses and challenges"
• There is an alternative - Economic policies and labour strategies beyond the mainstream (Bestellfax)
  
  Many progressive economists and trade unionists have sought to engage in dialogue and negotiations with capital and governments during the global financial crisis, hoping they could achieve the adoption of reasonable and balanced policies. They may have done so because such an approach used to work in the past, especially in social-democratic contexts, or because, in the early days of the crisis, they were listened to as respectfully as during the high time of the “Keynesian compromise” in economics.


Executive Summary - There is an alternative - Economic policies and labour strategies beyond the mainstream
• Die Lage der Arbeitnehmer der besetzten arabischen Gebiete -
  Bericht des Generaldirektors 2011 - (pdf 576 kb)
  
  Speaking at a press conference for the launch of a report on the situation of workers in the occupied Arab territories are Mr. Kari Tapiola, Special Adviser to the ILO Director-General and Ms. Nada Al-Nashif, Director of the ILO Regional Office for Arab States, who said that despite their commitment to national dialogue, not much has changed to improve the position of workers.


A Vibrant Commitment to Social Dialogue Among Palestinians
• Gleichheit bei der Arbeit: Die andauernde Herausforderung” - (Bestellfax)
  
  Im Zuge der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise ist das Diskriminierungsrisiko für manche gesellschaftliche Gruppen wie beispielsweise Arbeitsmigranten wieder deutlich angestiegen. Dies zeigt der neue globale Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über die Umsetzung des Diskriminierungsverbots. Das Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz gehört zu den so genannten Kernarbeitsnormen.



• Climate Change and Labour: The Need for a “Just Transition” - (Bestellfax)
  
  Der Klimawandel wird mittlerweile als große Herausforderung - wenn nicht als die größte Herausforderung - die in den kommenden Dekaden gelöst werden muß, angesehen. Durch seine Auswirkungen auf die durschnittlichen Temperaturen und den Anstieg des Meerespiegels werden viele Millionen Menschen in Gefahr geberacht. Wenn nichts passiert, werden nicht nur die Kosten für die Gesellschaften stark steigen.


Climate Change and Labour: The Need for a “Just Transition”
• From the Great Recession to Labour Market Recovery. Issues, evidence and policy options - (Bestellfax)
  
  Die Große Depression war eines der traumatischen globalen Ereignisse in der ersten Dekade des 21. Jahrhunderts. Der Titel stellt die Forschungen weltweit führender Experten zur Finanzkrise 2007-09 und deren Auswirkungen auf die Makroökonomie und den Arbeitsmarkt vor. Er enthält einen globalen Überblick, interpretiert die Ursachen, Konsequenzen und politischen Antworten auf die Große Depression aus der Perspektive von sich entwickelnden und von entwickelten Ländern.

Executive Summary - From the Great Recession to Labour Market Recovery
• The Employment relationship - (Bestellfax)
  
  Dieser Titel stellt die komplexen Beziehungen von Arbeitsgesetzgebung und Beschäftigungsverhältnissen dar und legt Definitionen, Begriffe, Gesetze und Praxis in verschiedenen Regionen der Welt offen.

Executive Summary - The Employment relationship
• Global Employment Trends January 2011 - The challenge of a jobs recovery - (Online-Version)
  
  Trotz wirtschaftlicher Erholung in vielen Ländern verharrt die Arbeitslosigkeit weltweit auf einem Rekordhoch. Immer noch sind einem heute veröffentlichten Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zufolge rund 205 Millionen Menschen auf der Welt arbeitslos, kaum weniger als im Krisenjahr 2009.
• Gobal Wage Report 2010/11 - Wage policies in times of crisis - (Bestellfax)
  Die zweite Ausgabe dieses ILO-Berichts zum Thema weltweite Lohnentwicklung konzentriert sich auf die Finanz- und Wirtschaftskrise der Jahre 2008 und 2009. Durch die Krise hat sich das Wachstum der Reallöhne weltweit erheblich verlangsamt.

Deutsche Kurzfassung: Global Wage Report 2010/11 - (pdf 580 kb)
Datenblatt Deutschland zum Global Wage Report 2010/11 - (pdf 104 kb)

• World Social Security Report 2010/11. Providing coverage in times of crisis and beyond - (Bestellfax)
  Die Finanz- und Wirtschaftskrise hat gezeigt, daß Systeme der sozialen Sicherheit zur wirtschaftlichen und sozialen Stabilisierung von Gesellschaften beitragen. Dennoch - wie auch die Krise gezeigt hat - gibt es viele Hindernisse zum Zugang zu sozialer Sicherheit überall in der Welt.

Executive summary: World Social Security Report 2010/11 - (pdf 206 kb)
• World of Work Report 2010 - From one crisis to the next? - (Bestellfax)
  
  Bis zu 29,4 Millionen Arbeitsplätze sind der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zufolge weltweit durch die Wirtschafts- und Finanzkrise verloren gegangen. Obwohl die Wirtschaft in vielen Ländern wieder wächst, erholen sich die Arbeitsmärkte langsamer als bisher angenommen.

Executive summary:
World of Work Report 2010: From one crisis to the next?
• Trade and employment in the global crisis - (Bestellfax)
  
  Die Veröffentlichung basiert auf ILO-Studien zu beschäftigungswirksame Auswirkungen der globalen Krise in Brasilien, Ägypten, Indien, Liberia, Südafrika, Uganda und der Ukraine und untersucht, inwieweit der internationale Handel als Transmissionriemen zur Ausbreitung der Krise in den genannten Ländern beigetragen hat.
• International labour migration - A rights-based approach - (Bestellfax)
  
  Derzeit gibt es fast 200 Millionen Migranten weltweit - Die Mehrheit der Menschen verlässt ihr Herkunftsland auf der Suche nach Arbeit, ungefähr die Hälfte der Migranten sind Frauen. Der Beitrag zur Unterstützung ihrer Familien zu Hause ist evident. Dennoch arbeiten viele unter nicht akzeptablen Bedingungen, haben keinen Zugang zu Sozialer Sicherheit und werden an der Wahrnehmung ihrer Arbeitsrechte gehindert.
• Workplace solutions for childcare - (Bestellfax)
  
  Für erwerbstätige Eltern ist die Betreuung ihrer Kinder oft ein Problem. Inzwischen haben viele Unternehmen das Bedürfnis vieler Eltern erkannt und unterstützen sie in ihrem Anliegen. Ein Schwerpunkt dieses Titels liegt in der Darstellung, wie Beteiligten am Arbeitsmarkt rund um den Globus Lösungen für die Kinderbetreuung finden. Er zeigt die jeweiligen gesetzlichen Rahmenbedingungen und verschiedene Programme in den Industrie- und Schwellenländern auf und gibt einen Überblick über bespielhafte Initiativen, die über die traditonelle Krippe und Vorschule hinausgehen.
• Concealed Chains - Labour Exploitation and Chinese Migrants in Europe - (Bestellfax)
  
  Dieser grundlegende Titel untersucht ausführlich die verborgene Welt der irregulären Migration in drei europäischen Ländern: Frankreich, Italien und Großbritannien. Chinesische Arbeiter, die nach Europa kommen, zahlen hohe Summen für “Vermittler”, die sie in Schulden stürzen noch bevor ihre Reise begonnen hat.
• The Minimum Wage Revisited in the Enlarged EU - (Bestellfax)
  Der Titel bietet eine gründliche Analyse der verschiedenen Systeme des Mindestlohnes in der erweiterten EU. Die Aufgabe des Mindestlohns auf nationaler Ebene wird untersucht und Fragen zur Harmonisierung zwischen den einzelnen Mitgliedsstaaten für einem gemeinsamen Mindestlohn innerhalb der gesamten EU werden diskutiert.
• Fundamentals of Labour Administration - (Bestellfax)
  
  Eine abgestimmte, professionelle und effiziente Arbeitsverwaltung ist unabdingbar für eine erfolgreiche Steuerung des Arbeitsmarktes. Das vorliegende Werk legt die Aufgaben und die Organisation von Arbeitsverwaltungen dar, beleuchtet die Beziehung zwischen Sozial- und Wirtschaftspolitik und zeigt den umfangreichen Rahmen von Dienstleistungen auf, mit denen die meisten Menschen im Laufe ihres Arbeitslebens zu tun haben.
• Yearbook of Labour Statistics 2009 (68. Ausgabe), Time Series and Country Profils - (Bestellfax)
  
  Dieses einzigartige nunmehr bereits in der 68. Ausgabe vorliegende dreispracheige (E/F/S) Referenzwerk über die Welt der Arbeit umfaßt differenziertes Datenmaterial zu Erwerbsbevölkerung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Arbeitszeit, Löhne, Arbeitskosten, Verbraucherpreise, Arbeitsunfälle sowie Streiks und Aussperrungen. Ausdifferenzierte Zahlen zum Bereich Gender sind soweit verfügbar ausgewiesen. Die Daten kommen aus mehr als 200 Ländern und erstrecken sich über einen Zeitraum von zehn Jahren. Als weiteren Service bieten wir zum Yearlbook of Labour Statistics Time series den Band country profils sowie als CD-Rom: YLS 2009 + Volumes 1-10 Sources and Methods
• Key Indicators of the Labour Market, Sixth Edition - (Bestellfax)
  
  Seit der ersten Ausgabe der "Key Indicators of the Labour Market", KILM vor zehn Jahren hat sich dieser Titel zu einer "Flagship" Publikation der ILO entwickelt, die täglich von vielen Forschern und Entscheidern in aller Welt genutzt wird. Auf globaler Ebene spielt die ILO hiermit eine wichtige Rolle bei der Sammlung und Verbreitung von Arbeitsmarktdaten und -analysen. In dieser Tradition stehend sieht sich auch die sechste Ausgabe der KILM folgendem Ziel verpflichtet: Präsentation und leichter Zugang zu wichtigen Arbeitsmarktindikatoren, mit interaktiver Software, die die Daten auf dem jeweils aktuellsten Stand halten, damit neue Arbeitsmarkttrends frühzeitig erkannt werden können.

Executive summary: Key Indicators of the Labour Market, Sixth Edition - (pdf, 135 kb)
Key Indicators of the Labour Market, Sixth Edition - (download)
• The ILO and the quest for social justice 1919-2009 - (Bestellfax)
  
  Dieser Titel erzählt die Geschichte der Internationalen Arbeitsorganisation, die im Jahr 1919 in der Überzeugung gegründet wurde, daß universeller und anhaltender Friede Hand in Hand mit sozialer Gerechtigkeit gehen muß. Seitdem hat sich die ILO für Soziale Sicherung, den Kampf gegen Arbeitslosigkeit, der Förderung von Menschenrechten, der Entwicklung demokratischer Institutionen und der Verbesserung der Arbeitswelten von Frauen und Männern eingesetzt.

Executive summary: The International Labour Organization and the quest for social justice, 1919-2009 - (pdf, 62 kb)
• Globalization, flexibilization and working conditions in Asia and the Pacific - (Bestellfax)
  
  Wie wirkt sich die Globalisierung und Flexibilisierung auf die Beschäftigung und die Arbeitsbedingungen aus? Die konventionelle Sichtweise empfiehlt den Ländern rund um den Globus, ihre Arbeitsmärkte zu flexibilisieren und zu deregulieren, wollen sie auf der Gewinnerseite der Globalisierung stehen. Inwieweit diese Empfehlungen und Weisheiten sinnvoll und nützlich sind, sollte am besten im Hinblick auf die Auswirkungen dieser beiden globalen Trends auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer untersucht werden; dennoch waren bisher empirische Studien, die die Arbeitsbedingungen im Prozess der Globalisierung in den Mittelpunkt stellen eher rar.
• Compendium of Maritime Labour Instruments - (Bestellfax)
  
  Die Seeschifffahrtstagung der Internationalen Arbeitskonferenz stimmte ohne Gegenstimmen für dieses Übereinkommen, das die bisherigen 68 internationalen Arbeitsnormen für Seefahrer zusammenfasst und weiterentwickelt. Die neue Seeschifffahrtskonvention stellt einen Grundrechtekatalog für die mehr als 1,2 Millionen Seefahrer auf der Welt dar.
• Fundamental Principles of Occupational Health and Safety - (Bestellfax)
  
  Ungefähr 270 Millionen Menschen weltweit werden jährlich Opfer eines Betriebsunfalls zu oft mit Todesfolge. Die volkswirtschaftlichen Kosten dieser Unfälle oder sogar Todesfälle sind erheblich und betreffen Individuen wie Unternehmen und Volkswirtschaften. Berücksichtigt man die Ausgaben für Entschädigungen, verlorene Arbeitszeit, Produktionsunterbrechungen, Fort- und Weiterbildung, medizinische Ausgaben, so werden die Kosten ungefähr auf vier Prozent des weltweiten Bruttosozialproduktes pro Jahr geschätzt, wahrscheinlich liegen diese aber höher. Das Werk basiert auf der ILO-Philosophie zur Prävention und Arbeitssicherheit. Die relevanten Instrumente richten sich an Sicherheitsexperten in Unternehmen genauso wie an die politischen Entscheidungsträger.
• The Global Employment Challenge - (Bestellfax)
  
  Die Schaffung produktiver Arbeitsplätze für die steigende Zahl der erwerbsfähigen Bevölkerung ist eine enorme Herausforderung für die Weltgemeinschaft. Diese Herausforderungen ist in dreifacher Weise bedeutend: Erstens ist die unzureichende Zahl von produktiven Arbeitsplätzen ein weltweites Phänomen; es betrifft sowohl Länder des Südens als auch den Nordens. Zweites haben globale Kräfte, wie transnationaler Handel, Kapital und Arbeit bedeutende Auswirkungen für die Beschäftigung in den jeweils einzelnen Ländern. Drittens wird eine internationale Wirtschaftspolitik ebenso wichtig wie die nationalen Politiken für die Schaffung produktiver Beschäftigung, besonders in weniger entwickelten Ländern, wo die höchste Zahl der Erwerbsbevölkerung heute und auch zukünftig leben wird.
• Active Labour Market policies around the world - (Bestellfax)
  
  Der vorliegende Titel, der hiermit in der zweiten, gründlich überarbeiteten und aktualisierten Auflage vorliegt, thematisiert wie die Globalisierung mit Hilfe von aktiver Arbeitsmarktpolitik im Interesse der Arbeitnehmer besser gestaltet werden kann. Aktive Arbeitsmarktpolitik hat nicht nur einen positiven Effekt auf das ökonomische und soziale Sicherheitsempfinden der Arbeitnehmer, sondern auch auf das Wirtschaftswachstum. Sie kann als "automatischer Stabilisator" in der Konjunkturkrise wirken. Dies verlangt eine ständige Verbesserung der Massnahmen durch eine "partizipatorische" Evaluation und eine effiziente Arbeitsvermittlung.
• Cross-Border Social Dialogue and Agreements: An emerging global industrial relations framework? - (Bestellfax)
  
  Many multinational companies have adopted corporate codes of conduct that have social provisions. In some industrial countries, in fact, most multinationals have such codes. Yet there is concern that these codes, important as they are, may not translate into actual improvements in workers' rights and employment conditions. Indeed, these private initiatives often lack the kinds of monitoring mechanisms needed to ensure that social provisions are implemented in practice.
• In Defence of Labour Market Institutions - (Bestellfax)
  
  Seit den frühen 90er Jahren wurden die Debatten über die Leistung von Arbeitsmarktinstitutionen, deren Ausführungsrichtlinien und die ökonomischen Kosten erhitzt geführt. Dieser Band bietet einen umfassenden Beitrag zu dieser Debatte indem er die Vorteile von Arbeitsmarktinstitutionen aus der Perspektive von Entwicklungsländern untersucht. Führende Experten aus diesen Bereichen bieten eine aufschlussreiche Analyse wie unterschiedliche Arbeitsmarktinstitutionen - wie Arbeitsverwaltung, Gewerkschaften, Mindestlohnvereinbarungen, Ausbildungs- und Arbeitslosenversicherung - die Arbeit in diesen jeweiligen Segmenten beeinflussen.
• Microfinance and Public Policy - (Bestellfax)
  
  Häufig stoßen Praktiker im Bereich der Mikrofinanzierung auf folgende Herausforderung: Wie lässt sich die Verpflichtung von "Microfinance Institutions" (MFI) verwirklichen, die Ziele Armutsreduzierung und Wirtschaftlichkeit zu vereinbaren bei gleichzeitiger Integration in den Finanzmarkt und dem Auslaufen von Subventionen? Um die Verbindung zwischen sozialer und finanzieller Durchführung von Mikrofinanzierungen besser zu verstehen, wurden 45 unterschiedliche "Microfinance Institutions" aus 24 Ländern auf ihre Effizienz untersucht. Fünf Faktoren zur Bestimmung von Effizienz einer jeden MFI im Verhältnis zu einer vergleichbaren Institution wurden bestimmt: Standort, Rechtsform, Ausführungsverfahren (z.B. Einsatz von individuellen oder Gruppenverträgen), Subventionen und Personalangelegenheiten.
• Protecting the Poor - A microinsurance compendium - (Bestellfax)
  
  Dieses Kompendium konnte unter Federführung der Microinsurance Working Group of the Consultative Group to Assist the Poorest (CGAP), einem Konsortium von 33 öffentlichen und privaten Entwicklungsagenturen, erscheinen. Angeregt durch die ILO, brachte die Arbeitsgruppe alle Beteiligten, wie Geberorganisationen, Versicherungen und andere an der Entwicklung von Versicherungsleistungen für Haushalte mit geringem Einkommen in Entwicklungsländern zusammen. Hiermit liegen die Ergebnisse eines vierjährigen Forschungsprozesses zum Verständnis einer guten (oder auch schlechten) Praxis zur Versorgung armer Menschen mit Versicherungsleistungen vor.