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 Une personne handicapée est « une personne dont les perspectives de trouver, de retrouver ou de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement réduites à la suite d’un handicap physique, sensoriel, intellectuel ou mental dûment reconnu. »
«Les arguments en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont tout aussi évidents pour les entreprises, dans la mesure où ces personnes ont souvent les qualifications qu’elles recherchent. [L]es employeurs ont avantage à employer des personnes handicapées, lesquelles peuvent contribuer de façon significative lorsqu’elles occupent des postes qui correspondent à leurs compétences et capacités, si les questions liées au handicap sont gérées de façon appropriée. [Ils seront aussi gagnants] en conservant les personnes qui acquièrent un handicap alors qu’elles sont employées par eux, car ils continueront ainsi à bénéficier des précieuses compétences acquises par ces personnes au cours de leur expérience dans l’entreprise et de la formation qui leur a été dispensée. »
« Le but de la réadaptation professionnelle est de permettre aux personnes handicapées d'obtenir et de conserver un emploi convenable, de progresser professionnellement et, partant, de faciliter leur insertion ou leur réinsertion dans la société. »
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Conventions
- C77 Convention sur l'examen médical des adolescents (industrie), 1946
- C78 Convention sur l'examen médical des adolescents (travaux non industriels), 1946
- C88 Convention sur le service de l'emploi, 1948
- C102 Convention concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952
- C111 Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
- C128 Convention concernant les prestations d'invalidité, de vieillesse et de survivants, 1967
- C135 Convention concernant les représentants des travailleurs, 1971
- C142 Convention sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975
- C159 Convention sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées, 1983
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