Chères et Chers Collègues,
Malgré une forte
mobilisation syndicale, y compris à l'occasion de
la première session de l'Assemblée générale
le 29 janvier, le Directeur général
a maintenu sa décision de licencier notre collègue
Baslan Qurashi avec effet du 1 février, au
motif de services insatisfaisants, et en arguant de
ce qu'il n'aurait pas été possible pour
le BIT d'identifier une solution alternative de continuité
d'emploi.
L'Assemblée générale
avait pourtant adressé un signal clair au Directeur
général, en réaffirmant sa solidarité
envers Baslan Qurashi, et en déclarant sa volonté
de se mobiliser en faveur de tout collègue menacé
injustement de licenciement.
La décision du
Directeur général a été
communiquée à 16 heures vendredi 30 janvier
par le DRH et le Directeur de RELCONF au Président
et au Secrétaire Général du Comité
du Syndicat, agissant en l'espèce comme représentants
de Baslan Qurashi - qui attendait dans les locaux
syndicaux d'être fixé sur son sort.
Ce vendredi à 17 heures,
une délégation du Comité Syndicat,
composée du Président, du deuxième vice-président
et des représentants titulaires des régions
dont le 3ème vice-président du Comité
était reçue à sa demande par le Directeur
de Cabinet du Directeur Général.
La délégation
a fait état de la grave préoccupation
du Comité et de l'ensemble du personnel, dans
toutes les régions du monde, face au précédent
ainsi créé et aux menaces que cela semblait
représenter pour la sécurité
de l'emploi de chacune et chacun d'entre nous au BIT.
Ces préoccupations
ont été reprises dans une lettre au
Directeur général co-signée du
Président et 4 élus titulaires représentant
les régions, oj l'accent était mis sur
six exigences fondamentales du personnel dans ce domaine
:
- que le BIT se démarque
nettement des attitudes prises par la CFPI et certaines
Agences, et réaffirme que pour ce qui le
concerne il restait attaché à la notion de
carrière pour les fonctionnaires internationaux
;
- qu'un mécanisme
honnête d'évaluation du travail soit
enfin mis en place pour se substituer à une formule
déclarée obsolète par le Conseil d'Administration
depuis bientôt 4 ans, mais qui continue d'être
utilisée contre les intérêts
des fonctionnaires;
- que soit aboli le
Comité du Rapport sous sa forme actuelle,
d'organe à composition et délibérations
secrètes, sans aucune participation des représentants
du personnel;
- que
soit établi un mécanisme paritaire
de traitement des conséquences humaines des
restructurations officielles ou insidieuses, encore
trop souvent considérées uniquement
d'un point de vue bureaucratique et comptable;
- que soit mis en place
un mécanisme paritaire permettant de connaître
et de traiter des cas dits " individuels " dans
un contexte permettant de rechercher des solutions
négociées aux dysfonctionnements que
ces cas révèlent, sans attendre qu'ils ne
dégénèrent en autant de conflits d'où
chaque partie sort en fait perdante;
- que des mesures
soient prises pour remédier à l'incompétence
de certains responsables d'unités en matière
de relations professionnelles, qui est à l'origine
d'une multiplication inacceptable des conflits individuels.
Bien entendu, des paroles
rassurantes et de pleine compréhension des
préoccupations du personnel ont été
adressées à la délégation du
Comité du Syndicat. Note a été
prise de ces inquiétudes, et de ce qui les
fondait - sans qu'il soit question de revenir sur
le licenciement de Baslan Qurashi, désormais
justifié par des raisons " de comportement
" - ce qui en termes clairs veut dire " de relations
interpersonnelles ", un domaine où la prévention
aurait dû jouer un rôle déterminant
pour éviter que le conflit ne s'envenime.
D'un point de vue juridique,
c'est Me Sicault qui, pour le Comité du Syndicat,
prendra en charge les intérêts de Baslan
Qurashi auprès du Tribunal Administratif de l'OIT
qui a été saisi.
POUR CE QUI EST AUTREMENT
DE LA SÉCURITÉ DE L'EMPLOI, LES BONNES
PAROLES NE PEUVENT ÉVIDEMMENT SUFFIRE …
Le Comité du Syndicat
fera donc appel à vous dans les tous prochains jours
pour appuyer vos revendications. Restez, soyons vigilants
!
