Le
jeudi 6 avril 2006, le DRH a émis deux «
avis pour expression d’intérêt
» dans le but d’identifier des candidats
potentiels pour les postes vacants de directeurs/trices
adjoints/es (P5) pour les Bureaux de San José
et New York.
Alors
qu’un appel interne à
candidature (dans la mesure où celui-ci est
strictement conforme à l’article 4
du Statut du personnel) peut être une pratique
appropriée, un « avis pour expression
d’intérêt » s’adressant
à des candidats externes et internes, n’a
jamais été accepté par le Syndicat
comme une procédure appropriée de
recrutement.
A moins
que la suite de la procédure concernant les
postes de New York et de San José respecte
pleinement l’Article 4 du Statut du personnel
ainsi que les accords relatifs conclus au sein du
Comité de négociation paritaire, le
Syndicat s’opposera catégoriquement
à cette pratique, soutiendra toute action
légale, et se tient prêt à une
action de mobilisation du personnel.
