Au cours de cette année,
le Comité du Syndicat du personnel propose
de concentrer son attention principalement sur les
thèmes suivants:
1. Activités
et services
1.1 Défendre
et promouvoir les intérêts et les
conditions de travail de l'ensemble du personnel
du BIT. Une attention particulière sera
accordée au maintien et à la promotion
des droits du personnel à une assurance
santé adéquate ainsi qu'aux problèmes
liés à la sécurité
et à la santé au travail.
1.2 Garantir l'application
effective des accords collectifs conclus, en insistant
tout particulièrement sur la situation
des bureaux extérieurs; parachever les
accords collectifs en cours de préparation;
poursuivre et mener à leur terme les négociations
avec l'Administration au sujet du Statut du Tribunal
administratif de l'OIT.
1.3 Rechercher
des solutions acceptables(1)
pour la situation des collègues employés
dans des conditions précaires, en vue de
parvenir à l'élimination de ces
pratiques.
1.4 Constituer
un groupe de travail du Syndicat qui sera chargé
de surveiller la situation des anciens fonctionnaires
de certains lieux d'affectations victimes des
conséquences de mauvaises conditions d'emploi.
1.5 Recenser
les thèmes qui présentent un intérêt
commun à la fois pour le personnel et la
direction.
1.6 Améliorer
la communication entre le personnel et le Comité
du Syndicat, en étroite collaboration avec
les délégués de service et
les représentants du Syndicat sur le terrain.
1.7 Organiser
une campagne d'adhésion.
2. Activités
de promotion et formation
2.1 Veiller à
ce que les principes énoncés dans
les normes internationales du Travail (en particulier
ceux concernant la liberté syndicale et
le droit à la négociation collective),
dans la Déclaration de l'OIT relative aux
principes et droits fondamentaux au travail et
dans d'autres instruments internationaux pertinents
soient appliqués à tous les fonctionnaires,
qu'ils soient au siège ou sur le terrain.
2.2 Défendre
les principes de la fonction publique internationale,
notamment à travers des procédures
de recrutement et de sélection transparentes
et objectives, tout comme l'indépendance
des fonctionnaires internationaux, fondée
sur la sécurité de l'emploi, des
procédures internes équitables et
l'organisation des carrières.
2.3 Entretenir
ou établir des contacts avec les syndicats
et associations de personnel des autres organisations
internationales en vue d'une collaboration avec
des organismes syndicaux internationaux et/ou
d'une affiliation à ceux-ci.
2.4 Former
des représentants syndicaux, à la
fois au siège et sur le terrain, en vue
de leur permettre de mieux assumer leur rôle
et de s'acquitter de leurs responsabilités.
_____________
1.
Voir le bulletin conjoint HRD/Syndicat N°5, du
17 octobre 2000.
