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Janvier 2012

Le courrier du Bureau de l'OIT pour la France.

Lettre N° 6 du 31 janvier 2012

25 Janvier 2012 - Le Défenseur des droits et l'OIT publient le 5ème baromètre sur les discriminations au travail réalisé par l'institut CSA.

Dans le cadre d'une convention signée en 2008 avec la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), le Bureau de l'OIT pour la France a initié la réalisation et la publication d'un " Baromètre de la perception des discriminations au travail ".

En 2011, le Défenseur des Droits, Dominique BAUDIS, a repris entre autres les missions de la HALDE et entend poursuivre et renforcer sa collaboration avec l'OIT et notamment son Bureau pour la France.

Une nouvelle convention de partenariat a donc été signée entre les deux institutions qui ont demandé en décembre 2011, à l'Institut CSA de conduire cette cinquième vague du baromètre

C'est dans ce contexte que le Défenseur des Droits et Jean-François TROGRLIC, Directeur du Bureau de l'OIT pour la France, ont rendu publics, dans le cadre d'une conférence presse le 25 janvier, les résultats de cette 5ème édition. Cette photographie des discriminations perçues dans le monde du travail intègre cette fois les discriminations envers les personnes handicapées et les LGBT.

Rappelons que la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail adopté par l'OIT, consacre l'un des principes fondamentaux à: " l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession ". Les deux conventions qui régissent ce principe sont la convention sur l'égalité de rémunération (n°100, 1951) ratifiée par 168 pays dont la France dès 1953 et la convention concernant plus largement la discrimination (emploi et profession) (n°111, 1958) ratifiée par 169 pays dont la France en 1981.

Cette 5ème édition du " Baromètre de la perception des discriminations au travail " confirme tout d'abord que la lutte contre les discriminations dans le monde du travail continue, et c'est une constante que l'on retrouve dans les baromètres successifs, à être massivement perçue comme un enjeu important par 97/98 % des travailleurs.

En outre, plus d'une personne interrogée sur quatre déclare avoir déjà été victime de discrimination dans le cadre du travail et de plus en plus de salariés ne réagissent pas ou se taisent…

Cependant, il est aussi intéressant de retenir qu'en matière de lutte contre les discriminations, le dialogue social est plébiscité par 90% des personnes interrogées, ce dont le BIT ne peut que se féliciter dans la mesure où le dialogue social, l'implication des partenaires sociaux et la négociation sont clairement mentionnés dans les conventions comme moyen essentiel de mise en œuvre des droits fondamentaux au travail.

Les discriminations en raison du handicap sont globalement condamnées et les initiatives en faveur de l'emploi de personnes handicapées sont plébiscitées.

Enfin, les salariés condamnent également largement les discriminations en raison de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre et sont favorables à des mesures en faveur du respect du choix des personnes.

Même si la reconnaissance et la prise en compte de ces nouvelles formes de discrimination sont mises en avant dans cette nouvelle édition du baromètre - discriminations du fait du handicap ou de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre - il ne faut pas oublier que la principale cause de discrimination demeure celle fondée sur le sexe.

Enfin, Il convient de rappeler que dans la déclaration finale du sommet du G20, sous présidence française, à Cannes, les chefs d'Etat et de gouvernement se sont engagés à promouvoir et faire respecter les principes et droits fondamentaux au travail et ont encouragé l'OIT à continuer de promouvoir la ratification et la mise en œuvre des conventions fondamentales de l'OIT dont font partie celles concernant la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Communiqué de presse commun DDD- OIT [ pdf, 52kb ]

Perception des discriminations au travail : regard croisé des salariés du privé et agents de la fonction publique (synthèse- [ pdf 230kb ]

Perception des discriminations au travail : salariés du privé [ pdf, 12.2mb ]

Perception des discriminations au travail : agents de la fonction publique [ pdf,11.1mb ]

Perception des dicriminations powerpoint - [ pdf2.39mb ]

Etudes précédentes : Baromètre (Février 2008) - Baromètre (Mai 2009) - Baromètre (Janvier 2010 ) Baromètre ( Décembre 2011)