Plan de travail du Bureau sous-régional de l'OIT pour l'Afrique Centrale (BSR-Yaoundé)
Les activités du Bureau sous-régional de l'OIT pour l'Afrique Centrale au cours du biennium 2004-2005, contribueront à la réalisation des quatre objectifs stratégiques du BIT et des dix objectifs opérationnels qui y sont associés.
Ce plan de travail s'inscrit dans une logique de programmation cohérente et intégrée pour l'ensemble des activités du BIT.
Le plan de travail du Bureau sous-régional de Yaoundé, dont les principaux chapitres figurent ci-après, sera bientôt téléchargé ici.
Objectif stratégique n° 1: Promouvoir et mettre en œuvre les normes et les principes et droits fondamentaux au travail |
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| Objectif opérationnel 1a | Les États Membres donnent effet aux principes et droits relatifs à la liberté syndicale, à la négociation collective, et à l'élimination du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination dans l'emploi et la profession. |
| Objectif opérationnel 1b | Le travail des enfants, et en priorité ses formes les plus intolérables, est progressivement éliminé grâce au renforcement des capacités et du mouvement mondial contre le travail des enfants, et des solutions de rechange sont proposées aux enfants et à leurs familles. |
| Objectif opérationnel 1c | Les normes internationales du travail et le mécanisme de contrôle des normes influent sur la légsilation et les politiques des Etats Membres en vue de parvenir au travail décent et de réaliser les objectifs internationaux de développement. |
Objectif stratégique n° 2: Accroître les possibilités pour les femmes et pour les hommes d'obtenir un emploi et un revenu convenables |
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| Objectif opérationnel 2a | Les mandants de l'OIT sont mieux équipés pour analyser l'évolution de l'emploi et du marché du travail à l'échelle nationale et à l'échelle mondiale, ainsi que pour élaborer, préconiser et mettre en oeuvre des stratégies efficaces de promotion d'un emploi convenable pour les hommes et les femmes. |
| Objectif opérationnel 2b | Les mandants de l'OIT investissent davantage dans la formation et l'amélioration des compétences afin que les hommes et les femmes aient de meilleures possibilités et des chances égales de trouver un emploi convenable. |
| Objectif opérationnel 2c | Les Etats membres et les mandants de l'OIT sont mieux équipés pour élaborer et mettre en œuvre des programmes de promotion de l'emploi par le biais du développement des entreprises et des investissements à fort coefficient d'emplois, y compris à l'issue d'une crise, en accordant une attention particulière à la situation des femmes. |
Objectif stratégique n° 3:Accroître l'étendue et l'efficacité de la protection sociale pour tous |
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| Objectif opérationnel 3a | Les Etats membres élargissent la portée de leurs systèmes de sécurité sociale (y compris au secteur informel et aux travailleurs pauvres), améliorent et diversifient les prestations, renforcent la gestion selon les principes d'une bonne gouvernance et élaborent des politiques pour lutter contre les effets préjudiciables de l'insécurité socio-économique. |
| Objectif opérationnel 3b | Les mandants de l'OIT se focalisent sur l'adoption de mesures efficaces pour améliorer la sécurité et la santé au travail ainsi que les conditions de travail, en s'attachant tout particulièrement à remédier aux risques les plus graves sur le lieu de travail. |
Objectif stratégique n° 4:Renforcer le tripartisme et le dialogue social |
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| Objectif opérationnel 4a | La représentation, les services et l'influence des partenaires sociaux sont renforcés. |
| Objectif opérationnel 4b | Les cadres juridiques, les institutions, les mécanismes et processus de dialogue social sont renforcés et utilisés. |
Mise à jour par JJMM. Approuvée par AO. Dernière modification: 9 Août 2004.