APERP: projet d’appui à la promotion de l’emploi et réduction de la pauvreté

Contexte

Ce projet s’inscrit en droite ligne de la décision prise par les Chefs d’Etats et de Gouvernements africains en 2004 à Ouagadougou de placer la création d’emplois au centre des politiques économiques et sociales. Les ministres africains des finances, de la planification et du développement économique ont réaffirmé à Ouagadougou en 2006, l’engagement d’incorporer davantage les critères d’emploi dans les politiques de promotion des investissements en Afrique. Ces engagements trouvent leur fondement dans l’extrême pauvreté des populations africaines, qui connaissent un chômage et sous-emploi grandissants, notamment pour les jeunes et les femmes, tandis que le nombre de demandeurs d’emplois croît rapidement.

Objectif général

Améliorer les conditions de vie des populations des pays concernés par la mise en œuvre du projet visant le Travail Décent.

Objectifs spécifiques

• Favoriser le développement des politiques de l’emploi et les rendre plus efficaces et efficientes;
• Renforcer les compétences des mandants en matière d’intervention dans les politiques et stratégies visant la réduction de la pauvreté;
• Intégrer le critère de l’impact sur l’emploi lors de la conception et de l’évaluation des politiques et projets d’investissement publics ;
• Renforcer la capacité nationale à promouvoir et créer des emplois décents à grande échelle en faveur des publics vulnérable, par une approche intégrée.

Résultats

• Les politiques de l’emploi sont développées et rendues plus efficaces et efficientes grâce à des politiques du marché du travail plus performantes et à l’amélioration des systèmes d’information.
• Les questions liées à l’emploi et au Travail Décent sont intégrées par les mandants et autres décideurs dans les DSRP, Cadre de dépenses à moyen terme (CDMT) et l’UNDAF.
• Les politiques et projets d’investissement public dans les domaines de la construction, des infrastructures intègrent le critère d’impact sur l’emploi, y compris l’intensité de main d’œuvre, dans leur conception, planification et évaluation.
• La capacité nationale à promouvoir et créer des emplois décents pour les femmes et les jeunes est renforcée.

Couverture géographique

Deux pays de concentration (Cameroun et Mali) et autres pays d’Afrique francophone (Cameroun, Gabon, République Démocratique du Congo)

Coordination du projet

Elle est assurée par un coordonnateur général assisté d’un coordonnateur technique, et d’un coordonnateur national au niveau de chacun des pays de concentration du projet.

Niveau d’intervention (Cameroun) :

• Niveau macro : institutionnalisation de l’approche intensive en emploi, chaîne PPBS, code des marchés publics ;
• Niveau méso : renforcement des capacités des PME, chantiers-écoles en techniques HIMO ;
• Niveau local : maîtrise d’œuvre et d’ouvrage locale, approche DEL, formation des OCB, appui à la création d’emplois en faveur des associations de femmes et de jeunes.

Activités du projet (Cameroun)

coordination, développement de relation de partenariat, réalisation des études y compris les études d’impacts, renforcement des capacités, développement d’outils didactiques et méthodologiques, publication, production de documents de plaidoyer, répertoires.

Cibles

Jeunes, en particulier jeunes diplômés ; Femmes

Partenaires

Décideurs politiques, institutions publiques intervenant dans le champ de l’emploi, partenaires sociaux, associations professionnelles, associations et organisations de femmes et jeunes, certains partenaires au développement, certains projets et programmes.

Suivi et évaluation

Un comité consultatif de suivi du projet au niveau du Cameroun sera mis en place. Le projet sera évalué à mi-parcours, à sa clôture et deux ans après la fin des activités du projet.

Financement

Gouvernement de la France, 4 060 913 dollars EU

Durée: 3 ans: de 2006 à 2009