| Dans une économie aujourd’hui mondialisée,
il ne fait guère de doute que L’accès au travail
décent est un remède contre l’exclusion sociale
et ses multiples conséquences. Or aujourd’hui, la création
d’emplois repose essentiellement sur une croissance régulière
des entreprises. Au cours de ces 20 dernières années,
on a constaté que les petites entreprises sont une source
remarquable de création d’emploi dans les pays développés
ou en développement. Leur facilité à s’adapter,
rapidement et à trouver des créneaux porteurs, ainsi
que leur potentiel d’innovation, leur ont procuré des
parts de marchés significatives. Il en résulte que
le nombre de petites entreprises s’est accru, et par là
même le nombre de leurs employés.
Les entreprises jouent un rôle crucial dans la création
d’emplois productifs et décents qui permet d’atteindre
les objectifs économiques et sociaux auxquels aspirent les
personnes et leurs communautés. Quelles soient petites, moyennes
ou grandes, les entreprises, y compris les entreprises coopératives
sont une sources majeure de croissance et de création d’emplois
dans tous les pays. Elles jouent un rôle de premier plan dans
la création d’emploi et la lutte contre la pauvreté,
particulièrement en Afrique, où le chômage des
jeunes et des femmes atteint des proportions très élevées.
Mais malgré leur importance et leur rôle les petites
entreprises sont confrontées à de multiples contraintes
qui empêchent l’éclosion de leur potentiel.
Pour aider les pays à faire face à ces contraintes,
l’OIT développe une vaste panoplie d’actions,
de programmes et d’outils au service de ses mandants et des
entrepreneurs dans toutes les régions du monde.
Parmi les instruments récemment adoptés par la Conférence
internationale du Travail de l’OIT figurent notamment : la
Recommandation 189 intitulée « Conditions générales
pour stimuler la création d’emplois dans les petites
et moyennes entreprises » (1998) et les Conclusions sur le
promotion des entreprises durables (2007). Ce dernier instrument
étant en parfaite adéquation avec les enjeux que pose
aujourd’hui la problématique du développement
des entreprises au 21ème siècle.
Face à la crise actuelle de l’emploi, les stratégies
de réduction de la pauvreté à travers la création
d'emplois et d'entreprises durables développées par
le BIT reposent sur un certain nombre de mesures parmi lesquelles:
1. la mise en place d'un cadre juridique macroéconomique
favorable à l'expansion des Petites Entreprises ;
2. l'identification de créneaux porteurs d'emplois et de
revenus décents, clés de voûte d'un développement
local durable ;
3. la mise en place d'un système de financement adéquat
pour les Petites Entreprises et pour la formation spécifiquement
axée sur l’insertion ;
4. la formation, le suivi et l'accompagnement des chefs d'entreprises
en particulier de la micro et petite entreprise.
le Bureau sous-régional de l’OIT à Dakar dispose
d’une équipe multidisciplinaire composée de
spécialistes dans tous les domaines parmi lesquels un spécialiste
en développement des entreprises et création d’emplois
qui appuie les mandants par : la fourniture de services consultatifs
technique ; l’analyse des problèmes en rapport avec
le développement des entreprises; l’assistance dans
l’identification des priorités dans les pays, dans
la formulation de stratégies et de programmes, ainsi que
des recherches et des analyses nécessaires ; la formulation,
l’appui à la mise en œuvre et l’évaluation
des projets et programmes de coopération technique.
Le Bureau de l’OIT à Dakar coordonne ainsi des projets
de coopération technique qui contribuent à promouvoir
des emplois dans plusieurs domaines : Développement de la
Culture d’Entreprise dans les Centres d’enseignement
technique et de formation professionnelle, développement
des micro entreprises rurales, Entreprenariat Féminin, Insertion
des jeunes par la création de micro et petites entreprises,
développement économique local.
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