La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail a publié une étude comparative sur les conditions de travail des femmes dans les pays de l'Union européenne sous le titre anglais: Working conditions and gender in an enlarged Europe.

Cette étude montre que la différence dans les horaires de travail entre les femmes et les hommes est beaucoup moins importante dans les huit nouveaux Etats membres de l'UE d'Europe centrale et orientale que dans les anciens pays de l'Europe des quinze. Elle montre également que les augmentations salariales des femmes ne progressent pas aussi rapidement que celles des hommes même si ces dernières ont un niveau d'instruction aussi élevé que leurs collègues masculins.

Le passage à une économie de marché dans les anciens pays communistes s'est traduit par un développement considération de l'emploi dans le secteur des services, pour les hommes comme pour les femmes, et par un déclin consécutif de l'emploi dans l'industrie. Au cours de la dernière décennie, le taux d'emploi global dans les services dans les huit nouveaux pays membres concernés a pratiquement atteint celui des anciens pays de l'Europe des quinze, soit deux tiers environ de la population active totale, à l'exception de la Pologne. Mais alors que les changements ont varié en proportion du nombre de femmes et d'hommes travaillant dans le secteur des services, les augmentations les plus fortes ont été constatées pour les hommes et les femmes en Estonie, Lituanie et dans la République tchèque, avec de petits changements en Hongrie et en Slovénie.

Ce rapport renseigne également sur l'évolution et les tendances des écarts de salaire dans le temps. Des différences salariales importantes continuent d'exister entre les hommes et les femmes dans les huit pays étudiés en dépit d'une baisse initiale au début de la période de transition vers les économies de marché. Depuis 1990, les salaires des femmes ont enregistrés des améliorations dans peu de pays.

D'après le rapport, l'écart de salaire hommes-femmes en Europe de l'Est est moins important aux deux extrêmes de l'échelle des salaires. La recherche montre que les femmes des pays d'Europe de l'Est se retrouvent moins souvent dans les bas salaires que celles des anciens pays de l'Europe des quinze.

Ce rapport renseigne sur la dimension genre et les structures organisationnelles. La recherche montre que les tendances de la segrégation professionnelle dans les pays d'Europe de l'Est sont assez semblables à celles des anciens pays de l'Europe des quinze: les femmes sont sous-représentées dans les positions de cadres dirigeants et fortement présentes dans le travail de bureau, des services et les métiers. De plus, il ressort de cette étude que la position des femmes situées dans les niveaux élevés de la hiérarchie professionnelle ne se détériore pas.

Cette publication est disponible en anglais à l'adresse: PDF format.