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Mandat L'Unité des Politiques de formation et de l'Employabilité au sein du Programme focal sur les compétences, les connaissances et l'employabilité aide les pays et les partenaires sociaux à concevoir des politiques pour des investissements plus rentables en éducation et formation pour l'employabilité et l'intégration sociale. L'éducation, les connaissances et les compétences jouent un rôle essentiel en aidant les sociétés à atteindre le plein emploi et leurs objectifs de développement social et économique. La mise en valeur des ressources humaines par l'apprentissage continu revêt une importance particulière pour les entreprises qui se soucient d'améliorer leur productivité et leur compétitivité sur les marchés mondiaux, pour les personnes et les organisations qui les représentent qui s'attachent entretenir l'employabilité dans un monde en rapide évolution et pour les gouvernements dont la préoccupation est de stimuler la productivité et de relancer la croissance économique et le travail décent. Des systèmes d'éducation et de formation qui fonctionnent bien améliorent l'intégration sociale et économique. Convention and Recommandation sur le développement des ressources humaines La Constitution de l'OIT comme de nombreuses Normes internationales du Travail cite la formation comme un domaine de travail fondamental de l'organisation. Le principal instrument de l'OIT dans le domaine du développement des ressources humaines et de la formation qui couvre tous les aspects de la formation et l'orientation profesionelle sont Convention No. 142 sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; Recommandation No. 150 Recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975 La Conférence internationale du Travail, lors de sa 88ème session, a requis une révision de la recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines (no. 150). Adoptée en 1975, cette dernière reflète les conditions économiques et sociales qui prévalaient à cette date. Bien que certains aspects sont encore d'actualité, les développements économiques et sociaux requièrent un instrument plus dynamique plus applicable et utilisable par les états-membres et les partenaires sociaux. Travaux préparatoires sur une nouvelle recommandations sur la mise en valeur des ressources humaines. Dans le cadre du programme pour le biennium 2000-2001, l'unité des politiques de formation et de l'employabilité s'attache à réaliser l'objectif majeur suivant: · Des investissements plus importants et efficaces dans la formation et le développement des ressources humaines pour améliorer l'employabilité, la compétitivité et la croissance. Pour ce faire, il convient de: encourager la flexibilité des systèmes et pourvoyeurs de formation tout en satisfaisant les normes de qualité; promouvoir l'employabilité de la main-d'oeuvre adulte par un apprentissage continu; améliorer la conception des normes de qualifications et de compétences ainsi que le transfert des compétences acquises à travers une expérience professionnelle Les activités de l'unité reprennent la préparation d'une nouvelle version de la Recommandation. La recherche appliquée et le programme de coopération technique portent principalement sur:
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