|
|
Domaines d'activité
La 88ème session de la Conférence internationale du Travail de juin 2001 a adopté plusieurs conclusions relatives à la mise en valeur
des ressources humaines. Elle a souligné deux points pertinents pour l'économie
informelle, à savoir: que l'éducation et la formation sont des instruments
majeurs pour améliorer les conditions socio-économiques et prévenir l'exclusion
sociale et que l'objectif de la formation dans le secteur informel devrait
consister à améliorer non seulement les performances des entreprises mais aussi l'employabilité des travailleurs
de manière à transformer des activités de survie
en travail décent". Dans l'économie
informelle, le développement des compétences et des connaissances est un instrument clé dans la promotion
d'un travail décent. Des technologies améliorées de travail et plus sûres peuvent augmenter la productivité et les revenus,
diminuer la pénibilité du travail et les risques professionnels affectant la santé et la sécurité et améliorer
la qualité des produits.
De nouvelles compétences et connaissances peuvent déboucher sur des opportunités d'emplois plus valorisants à la fois sur le plan économique et social. Les compétences de base comme la faculté
de lire et de compter, de résoudre des problèmes, de gérer, de communiquer et de négocier sont autant d'atouts qui améliorent la confiance
en soi et la capacité de chacun à rechercher de nouvelles opportunités de s'assurer un revenu.
Les diverses activités de l'unité englobent:
|
