Projet TEMPORA - Tous les temps en un temps - Espagne

Source: TEMPORA

• Le projet , qu’est- ce qu’il prétend?
• Quels sont les objectifs?
• Quels sont les buts à atteindre?
• À qui?
• Où est-ce que les activités vont se dérouler?
• Avec qui?

Le projet se trouve intégré dans l’axe 4 d’Égalité d’opportunités entre les hommes et les femmes et dans son contenu thématique 1:

Concilier la vie familiale et professionnelle ainsi qu’intégrer les hommes et les femmes qui ont abandonné le marché du travail en développant les formes les plus flexibles et effectives d’organisation et de services de support.

Le projet , qu’est- ce qu’il prétend?

Le projet prétend définir , dessiner et élaborer un modèle de conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle à partir de l’articulation du temps et de l’espace professionnel et familier. Ceux-ci constituent des éléments essentiels pour la création , l’amélioration et la consolidation de l’occupation des personnes ayant des responsabilités familiales , et notamment les femmes.

Quels sont les objectifs?

Dessiner et implanter un modèle d’assistance intégrale et personnalisée quant à l’attention et à la médiatisation des conflits de la conciliation de la vie familiale et professionnelle au travail à partir des objectifs spécifiques portés sur trois cadres de conduite :

L’entreprise :

1. Dessiner et implanter nouvelles formules d’organisation de travail relatives à la configuration du poste de travail ( stratégies de changement) , nouvelles formules de travail.
2. Développer des mécanismes technologiques , pédagogiques et organisationnels permettant le développement des profils professionnels demandés au marché de travail.
3. Élaborer un bon modèle pour la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle comme exemple à suivre par toutes les entreprises souhaitant incorporer ces politiques dans ses objectifs corporatifs.

Le syndicat :

1. Créer et implanter nouvelles formules dans l’action syndicale offrant des solutions dans la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.
2. Élaborer des propositions de négociation collective générant des politiques de conciliation de la vie professionnelle et familiale dans l’entreprise.
3. Dans le cadre des accords sociaux , proposer de nouveaux pactes facilitant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale des travailleurs et des travailleuses.

Le territoire :

1. Analyser , dessiner et implanter des services de support et d’attention aux personnes dépendants d’autres personnes pour que le personnel travailleur d’un territoire puisse concilier sa vie professionnelle et familiale.
2. Promouvoir de nouvelles attitudes dans le partage de tâches domestiques dans les familles à partir des propositions éducatives aux écoles.
3. Analyser , dessiner et expérimenter les modèles de transport facilitant la mobilité des personnes en améliorant la relation espace-temps.

Quels sont les buts à atteindre?

• Consolider l’occupation des personnes ayant des responsabilités familiales , particulièrement les femmes.
• Inciser dans la régulation de l’organisation du travail et de la vie quotidienne de la population travailleuse à travers des propositions législatives.
• Établir un modèle méthodologique d’intervention sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Ce modèle peut être transféré à d’autres territoires et à d’autres endroits de l’État espagnol et de l’Union Européenne.

À qui?

• Aux personnes travailleuses ayant des responsabilités familiales , notamment les femmes.
• Aux personnes qui demandent un emploi , avec des responsabilités familiales , notamment les femmes.
• Aux personnes souhaitant se réincorporer au marché de travail et ayant des responsabilités familiales , notamment les femmes.

Où est-ce que les activités vont se dérouler?

• dans des endroits de travail et dans des entreprises
• dans des territoires locaux et définis
• dans des organisations syndicales

Avec qui?

• Avec les agents sociaux : organisations d’entreprises et des syndicats.
• Avec les agents institutionnels : Administrations locales , institutions éducatives , organisations pour l’égalité.

AGRUPATION DU DÉVELOPPEMENT :

• UNIÓ GENERAL DE TREBALLADORS DE CATALUNYA (UGT) / ENTITÉ PROMOTRICE
• FUNDACIÓ MARIA AURÈLIA CAPMANY / ENTITÉ COORDINANT
• AJUNTAMENT DE BARCELONA (Barcelona Activa , Districte de Sant Martí , Institut Municipal d’Educació)
• AJUNTAMENT DE L’HOSPITALET DE LLOBREGAT
• AJUNTAMENT DE MOLINS DE REI
• AJUNTAMENT DE MOLLERUSSA
• AJUNTAMENT DE VILAFRANCA DEL PENEDÈS
• AJUNTAMENT DE LA SEU D’URGELL
• CONSELL COMARCAL DEL MONTSIÀ
• CONSELL COMARCAL D’OSONA
• IESE - Universidad de Navarra
• UOC - Universitat Oberta de Catalunya
• FOMENT DEL TREBALL NACIONAL
• ASSOCIACIÓ CATALANA D’EMPRESÀRIES I EXECUTIVES
• INSTITUTO EUROPEO PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
• TRANSPORTS METROPOLITANS DE BARCELONA (TMB)

L’ensemble de toutes les entités participantes utilisent une méthode innovatrice à l’exécution du projet , qui a ses origines dans une modèle d’organisation en réseau , dans le travail en groupe et la gestion multilatérale partagée.

LA TRANSNATIONALITÉ :

L’action s’oriente à l’échange d’expériences et de l’impact des différentes stratégies de gestion du temps dans la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.

Les associés transnationaux :

• CNIDFF – Centre National d’Information et de Documentation des Femmes et des Familles - Paris (França)
• COMUNE di PAVIA – Assessorato alle Pari Opportunità – Regione Lombardia (Itàlia)

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