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Le Centre national de qualification professionnelle (CNQP) - Sénégal
Source: BIT
Parmi les réformes du système éducatif qui se succèdent au Sénégal depuis 1971, à la cadence d’une tous les dix ans, les Etats Généraux de l’Education et de la Formation (EGEF) de 1981 constituent une référence majeure pour tous les ordres d’enseignement. Le CNQP a été créé le 18 février 1983, dans le cadre de la mise en oeuvre des conclusions et recommandations des EGEF dans le domaine de la formation professionnelle, en tant qu’établissement public d’enseignement, doté de la personnalité juridique et d’un Conseil d’Administration à composition tripartite, comprenant des représentants de l’Etat, des Employeurs et des Travailleurs.
Les études au CNQP sont sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle (CQP), qui est un diplôme d’Etat, reconnu par les conventions collectives des différentes catégories professionnelles. De 1986 à l’an 2000, 13 promotions sont sorties du CNQP, avec un taux moyen de réussite au CQP de l’ordre de 80%, soit en tout 760 diplômés, toutes spécialités confondues, dont 63 jeunes filles inscrites en mécanique automobile et en électrotechnique notamment. Les stages de perfectionnement, systématisés depuis 1990, occupent en moyenne 475 agents des entreprises pendant 32.286 heures, chaque année.
La démarche pédagogique du CNQP est par ailleurs l’expression de la volonté d’instaurer et de renforcer des relations de partenariat entre les institutions de formation et les entreprises. L’action pédagogique du CNQP se focalise ainsi dans les deux domaines de la formation initiale des jeunes de 16 à 24 ans, et le perfectionnement des agents en activité dans les entreprises. La formation initiale dure trois ans, et concerne diverses spécialités dont la mécanique générale, la mécanique automobile, la construction métallique, l’électrotechnique, et la menuiserie bois.
Les concours de recrutement au CNQP enregistrent de plus en plus de candidatures féminines qui ambitionnent de se préparer à l’exercice de professions réputées masculines. Le perfectionnement professionnel est destiné à répondre au mieux aux besoins d’auto-emploi ou d’emploi formel de la main-d’oeuvre dans les entreprises, dans des postes d’ouvrier, agent de maîtrise ou cadre moyen. Il existe des modules de perfectionnement en électronique, électrotechnique, automatisme, construction métallique, froid-climatisation, dessin technique, mécanique générale, mécanique automobile, menuiserie-bois, etc.
Le CNQP opère actuellement avec un pool de 80 entreprises actives dans les secteurs formel et informel de production. Toute l’organisation des cycles de formation du CNQP est bâtie autour d’une stratégie de gestion et de maîtrise des règles fondamentales de l’alternance centre/entreprise, dont la finalité est de réduire, voire effacer, le cloisonnement qui existe souvent entre les institutions de formation classiques et les entreprises, dans le but de mettre en adéquation la formation et l’emploi.
Les pensionnaires du CNQP constituent au Sénégal un vivier de créateurs d’entreprises qui investissent massivement le secteur artisanal dans lequel ils font fructifier des micro, petites et parfois moyennes entreprises viables tout en contribuant à l’amélioration des compétences.