Définir et relever les défis communs relatifs au marché du travail en
établissant des partenariats sectoriels;
Fournir des renseignements, de l'expertise et du financement (à frais
partagés) au secteur privé qui est responsable de promouvoir les activités
en question et qui assume la responsabilité du déroulement du projet.
Objectifs de Développement des ressources humaines Canada pour ce qui touche
les Initiatives de partenariats sectoriels
Créer des partenariats efficaces dans le secteur privé;
Rendre plus pertinent le système d'apprentissage;
Favoriser une culture axée sur l'apprentissage continu dans le secteur
privé;
Soutenir la mobilité de la main-d'œuvre dans tout le Canada;
Contribuer à l'information sur le marché du travail au Canada.
À l’heure actuelle, divers conseils sectoriels s’affairent dans des
industries bien établies comme le tourisme et le textile ainsi que dans des
domaines nouveaux comme la biotechnologie et l’aquaculture.
Si les objectifs précis des conseils sectoriels peuvent varier, certaines
activités demeurent communes, dont les suivantes :
l’élaboration de normes pertinentes en ce qui concerne les compétences
et la profession;
l’élaboration de programmes de recyclage et (ou) d’accréditation;
l’établissement de programmes qui identifient les nouveaux arrivants et
leur permettent de se préparer à intégrer le secteur;
l’amélioration de l’information sur les carrières et les
professions.
Le travail des partenariats non sectoriels complète et appuie les efforts des
conseils sectoriels en vue de régler les difficultés relatives au marché du
travail. Les partenariats non sectoriels fournissent une information sur les
professions et le marché du travail qui motive les industries et les
administrations gouvernementales à améliorer le développement des ressources
humaines et à faciliter la prise de décisions éclairées en matière de carrière
et d'apprentissage.
Les projets individuels peuvent s'échelonner sur trois années civiles au
maximum, c'est-à-dire sur un certain nombre d'exercices financiers.
Aucune durée minimale n'est imposée.
Outre le financement de projets précis, les Initiatives de partenariats
sectoriels fournissent un financement limité qui vise à faciliter le règlement
des questions liées aux ressources humaines, à long terme, par l'entremise des
conseils sectoriels. On applique une approche en deux étapes qui permet d'établir
des conseils sectoriels autonomes : la première étape est financée grâce à
un accord de contribution de deux ans, suivi d'une étape d'infrastructure qui
est financée grâce à un accord de contribution de trois ans.
Les dépenses admissibles sont négociées avec les responsables du
programme.
Parmi les catégories de coûts admissibles, citons les salaires (y
compris les frais obligatoires de l'employeur), les frais généraux et les
honoraires professionnels (pour le travail des comptables et vérificateurs,
des experts-conseils et des facilitateurs, par exemple).
Pour être admissible au financement, le partenaire éventuel doit :
Être d’envergure nationale;
Inclure tous les intervenants clés (par exemple, le patronat et le
syndicat);
S’attaquer à des problèmes liés au marché du travail, aux ressources
humaines et (ou) aux compétences.
