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Fonds de l'expérience professionnelle - Belgique
Source: SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Le vieillissement croissant en Belgique, qui entraîne un taux de participation trop bas des travailleurs âgés et un départ anticipé du marché du travail, exercera dans un futur proche une influence considérable sur le budget public dû à des dépenses de pension trop élevées. Pourtant cette population, de par son expérience, pourrait encore jouer un rôle important dans la vie de l'entreprise.Afin de changer la vision de l'emploi et de la mise à la retraite de ces travailleurs, le Fonds de l'expérience professionnelle permet aux entreprises de demander une subvention pour les actions qu'elles mènent en vue d'améliorer le bien-être des travailleurs de 55 ans et plus. Ces actions doivent concerner l'adaptation de l'organisation ou des conditions de travail. Il peut également s'agir d'études effectuées à la demande de l'employeur.
Cela dit, la carrière ne doit pas se dérouler tout le temps dans les mêmes conditions. Un salarié peut trouver dans des conditions de travail adaptées de nouveaux défis à relever. Les travailleurs âgés ont souvent un rôle de coaching en ce sens qu'ils peuvent former les plus jeunes et leur transmettre une partie de la culture de l'entreprise. Face au vieillissement croissant du marché du travail, il est indispensable que les entreprises et les travailleurs eux-mêmes prennent conscience que le travail n'est pas une question d'âge.
Un coup de pouce est donné aux entreprises qui privilégient, à l'égard de leurs travailleurs âgés de 45 ans et plus une politique du personnel en prise sur l'âge. Le Service public fédéral "Emploi, Travail et Concertation sociale" a mis sur pied le Fonds de l'expérience professionnelle en vue de soutenir les projets visant à renforcer la position des travailleurs âgés de 45 ans et plus sur le marché du travail.
L'objectif de ce Fonds de l'expérience professionnelle est de faire vivre de nouvelles expériences aux travailleurs âgés, de leur permettre de transmettre leurs anciennes expériences et de rassembler toutes ces expériences. Les entreprises qui lancent un projet innovateur ou une étude sur l'emploi des travailleurs âgés peuvent introduire une demande afin d'obtenir un soutien financier.
Il peut s'agir entre autres d'une adaptation des fonctions ou de la création de nouvelles fonctions tenant compte de la charge de travail, du rythme de travail, des horaires de travail et du planning. Il peut également s'agir d'une adaptation de l'organisation du travail, telle qu'adapter les réglementations des pauses, les systèmes d'équipe et les réglementations des congés. Sont également pris en compte pour le financement par le Fonds de l'expérience professionnelle : la formation des travailleurs, le développement de systèmes afin de valoriser les "connaissances passives" ou les programmes d'accompagnement qui offrent aux travailleurs âgés des moyens d'agir de façon constructive face aux changements.
Pour être pris en compte, un projet doit être innovateur et être mis sur pied en collaboration avec les travailleurs mêmes. Tant les petites que les grandes entreprises entrent en ligne de compte pour ce soutien financier.