Les employeurs jouent un rôle plus important que jamais dans la promotion des perspectives d'emploi pour les personnes handicapées par le maintien au travail des personnes qui sont devenues handicapées en cours d'emploi emploi et en élaborant des stratégies de réinsertion professionnelle pour ceux qui ne font plus partie de la population active.

Pour renforcer cette tendance, l'OIT a élaboré un receuil de directives pratiques sur la gestion du handicap sur le lieu de travail pour fournir des directives aux employeurs du secteur privé et public en un premier temps, puis aux organisations d'employeurs et de travailleurs, autorités nationales sur les thèmes suivants:

• recrutement des personnes handicapées
  
• promotion et carrière des travailleurs handicapés
  
• maintien dans l'emploi des personnes devenues handicapées pendant leur activité professionnelle
  
• réinsertion professionnelle des personnes ayant dû quitté leur emploi du fait de leur handicap
  

Le receuil de directives utilise l'expérience collectée dans les pays sur la gestion du handicap. Ce recueil, dont la publication est prévue pour décembre 2001 viendra complémenter les directives existantes de l'OIT sur la formation et l'emploi des personnes handicapées: la convention de l'OIT No. 159  Recommendation No. 168 sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées, 1983 et la recommendation No. 99 sur l'adaptation et la réadaptation professionnelles des invalides, 1955.

Le recueil de directives sur la gestion du handicap sur le lieu de travail a été présenté au premier Forum international sur la gestion du handicap "Stratégies de maintien dans l'emploi dans une économie globale (27-29 mai 2002) organisé par l'institut canadien NIDMAR (National Institute of Disability Management and Research)