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Tripartisme
Pendant une bonne partie du vingtième siècle, l'Organisation internationale du Travail a consacré le tripartisme et le dialogue social au niveau international, à la fois dans ses structures et dans son mandat. La portée du tripartisme et du dialogue social, principes pour la première fois exprimés dans la Constitution de l'OIT de 1919, n'a cessé de croître pour répondre aux défis de la mondialisation, et notamment pour chercher à concilier les impératifs de la justice sociale et ceux de la compétitivité des entreprises et du développement économique. (Voir les Conclusions concernant la consultation tripartite au niveau national sur la politique économique et sociale, Conférence internationale du Travail, 1996)
La coopération tripartite se définit comme "toute(s) (les) transaction(s) entre les gouvernements et les organisations d'employeurs et de travailleurs concernant la formulation et la mise en oeuvre de la politique économique et sociale" (Voir les Conclusions concernant la consultation tripartite au niveau national sur la politique économique et sociale, Conférence internationale du Travail, 1996). Le tripartisme s'exprime dans la structure même de l'OIT: la Conférence internationale du Travail comme le Conseil d'administration se composent d'un nombre égal de représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. Le tripartisme au niveau national est consacré par un certain nombre de conventions et de recommandations de l'OIT. La convention n° 144 sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976, prévoit/impose spécifiquement la consultation effective entre représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs à chaque étape des activités de normalisation de l'OIT. Un certain nombre d'autres conventions - par exemple celles qui portent sur la fixation des salaires minima, sur les agences d'emploi privées et sur les pires formes de travail des enfants - prévoient que leur mise en oeuvre sera subordonnée à la consultation entre les gouvernements et les organisations d'employeurs et de travailleurs.
Projets et activités
• Activités de coopération technique ACTRAV en 2000-2001: Quelques résultats concernant le dialogue social(en anglais seulement)
• Projets Multi-bilatéraux sous la responsabilité du Bureau des activités pour les employeurs
•Programme focal sur le dialogue social, la législation du travail et l'administration du travail
Publications
• Tripartism, Employers and their Organizations(seulement en anglais)
• Tripartite declaration of principles concerning multinational enterprises and social policy its significance for workers and their unions)(seulement en anglais)
• The Tripartite Structure to Combat Child Labour (seulement en anglais)
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Conventions et Recommendations
• Convention n°144 sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976
• Recommandation n°113 sur la consultation aux échellons industriel et national, 1960
• Recommandation N°152 sur les consultations tripartites relatives aux activités de l' Organisation internationale du Travail, 1976
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Autres sujets:
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