Dialogue social et égalité entre hommes et femmes

Le dialogue social traduit les besoins et les aspirations de l'ensemble des parties prenantes. Il prend toute son importance dès lors que les parties concernées réussissent à faire entendre leur voix. La faible proportion de femmes aux postes clés des organes chargés de représenter les parties prenantes constitue un frein au progrès dans le traitement des questions concernant l'égalité entre hommes et femmes ainsi qu'à l'amélioration de la situation des femmes comme des hommes dans le monde du travail. Les questions telles que la discrimination entre hommes et femmes, l'égalité des salaires, les responsabilités professionnelles et familiales, y compris l'éducation des enfants et les soins aux personnes âgées membres de la famille, les dispositions relatives au temps de travail et le harcèlement sexuel ne sauraient être convenablement adordées dans le programme de dialogue social que si suffisamment de femmes sont associées à ce dialogue. Il convient également de tenir compte et de traiter de la notion d'égalité entre hommes et femmes dans l'examen de plusieurs autres thèmes dits traditionnels pour garantir la crédibilité et l'équité du dialogue social à tous les niveaux. C'est pourquoi il importe de renforcer de toute urgence la participation des femmes dans les structures de dialogue social existantes, y compris les syndicats et les organisations d'employeurs, et d'intégrer la question de l'égalité entre hommes et femmes dans le programme de dialogue social

haut

Projets et activités

• Programme de l'OIT d'assistance aux organisations d'employeurs
• Promotion of Women in Private Sector Activities through Employers'Organisations en anglais seulement
•Programme focal sur le dialogue social, la législation du travail et l'administration du travail

Publications

• "D'un employeur à l'autre... Parlons d'égalité"
seulement en anglais
• Gender Equality Bargaining: An Overview (pdf, 254KB) (seulement en anglais)
• Une approche sectorielle sur les questions de genre et d'égalité des chances

haut

Autres sujets: