Promouvoir la compétitivité sur le lieu de travail

A l'heure de la suppression des barrières économiques et financières, de la libéralisation des économies, de la généralisation de l'accès aux technologies nouvelles et de l'intégration de l'économie mondiale, la survie et la prospérité des entreprises du monde entier dépendent de leur compétitivité sur les marchés où elles opèrent. La compétitivité est tributaire de nombreux facteurs, tant au plan macroéconomique – politique gouvernementale, infrastructure et taux de change – qu'au niveau de l'entreprise – organisation et stratégies industrielles. Les facteurs impliquant les ressources humaines déterminent tout particulièrement la capacité des entreprises à être compétitives, qu'il s'agisse des relations sur le lieu de travail, des systèmes de rémunération, des systèmes d'éducation et de formation qui sont fournisseurs de main-d'œuvre, ou encore des systèmes de protection sociale existants. La lutte contre la discrimination sur le lieu de travail et la promotion de l'esprit d'entreprise chez les femmes sont des éléments qui contribuent eux aussi à accroître la compétitivité des entreprises. En effet, le bon fonctionnement de toute entreprise repose presque essentiellement sur le facteur humain sous toutes ses formes. Dans certains pays, même le VIH/SIDA est un élément décisif de la compétitivité d'une entreprise car il touche les sections de la population qui sont les plus productives.

Les organisations d'employeurs jouent un rôle important en vue de stimuler la compétitivité, à la fois au plan national et au niveau de l'entreprise. En temps que représentantes des entreprises, elles négocient les conditions de fonctionnement des secteurs d'activité où elles opèrent. Elles collaborent ainsi avec les institutions gouvernementales et les ministères de l'Instruction publique en vue d'élaborer la politique nationale des ressources humaines qui déterminera la qualité de la main-d'œuvre, avec les syndicats en vue de garantir la paix sociale, avec les législateurs aux fins d'obtenir un code du travail qui soit favorable aux travailleurs, et même avec des partenaires au sein de l'OIT en vue de promouvoir des politiques générales du travail qui permettent aux entreprises de continuer à s'adapter aux conditions du marché. En tant que prestataires de service auprès de leurs membres, les organisations d'employeurs aident les entreprises à établir un climat de bonnes relations sur le lieu de travail, à prévenir et à gérer les conflits, à élaborer une gestion efficace des ressources humaines et, par d'autres moyens encore, à améliorer leurs résultats.

Le Bureau des activités pour les employeurs de l'OIT mène un programme de coopération technique en collaboration avec les organisations d'employeurs dans les pays en développement et les pays en transition, qui les aide de différentes façons à introduire des services nouveaux ou à améliorer les services existants, à renforcer l'efficacité de leur gestion et de leurs structures administratives et, de manière générale, à les rendre plus intéressantes aux yeux des entreprises qui leur sont affiliées. Présenter un intérêt aux yeux des entreprises signifie les aider à devenir plus compétitives, ce qui explique pourquoi la compétitivité est le cheval de bataille du programme du Bureau.

Information par pays
• Les adresses et sites internet d'organisations d'employeurs

Publications
• The changing focus of industrial relations and human resource management
• Developing the Training Role of an Employers' Organization
• Human resource development for continued economic growth: The Singapore experience
• Industrial relations and globalization: Challenges for employers and their organizations
• An Introduction to Performance and Skill-Based Pay Systems
• Human Resource Management, Industrial Relations and Achieving Management Objectives
• Les Organisations d'Employeurs Face Processus de Liberalisation des Economies
• Le Role des Organisations Centrales d'Employeurs
• Les Projets d'Appui a l'Entreprise Privee dans le Cadre des Organisations d'Employeurs
• Voir aussi Publications du Bureau des activités des employeurs

haut

Autres sujets: