Réunion tripartite sur l'emploi, l'employabilité et l'égalité des chances dans
les services des postes et télécommunications

Genève, 13 - 17 mai 2002

La capacité des salariés et des entreprises des postes et télécommunications à s'adapter aux changements en cours est essentielle, qu'ils concernent les conditions du marché, la technologie, la mondialisation, la privatisation ou la déréglementation. L'emploi a connu des fluctuations importantes, car ces changements s'accompagnent parfois de pertes d'emplois, d'un glissement vers le travail à temps partiel au détriment du travail à temps plein, et de l'érosion ou de la disparition du statut de fonctionnaire. Toutefois, il y a eu aussi en même temps une croissance de l'emploi, des investissements et des opportunités, répondant à un mouvement d'expansion du marché, à la prolifération de nouveaux services à forte valeur ajoutée, etc. Le développement des mesures et initiatives visant l'égalité des chances en ce qui concerne la formation pour améliorer l'aptitude à l'emploi dans les entreprises des postes et télécommunications a eu une forte influence sur les réalités et les attitudes des employeurs et des travailleurs de bon nombre de pays. Pour cette réunion, l'accent est mis sur les tendances de l'emploi, sur les mesures à prendre pour développer l'employabilité, sur la place réservée aux femmes et d'autres questions touchant à l'égalité des chances, et sur le dialogue social comme moyen de promouvoir l'emploi, l'employabilité et l'égalité des chances.

La Réunion tripartite sur l’emploi, l’employabilité et l’égalité des chances dans les services des postes et télécommunications s’est tenue à Genève, du 13 au 17 mai 2002, un rapport préparé par le Bureau International du Travail ayant servi de base aux discussions de la réunion: L’emploi, l’employabilité et l’égalité des chances dans les services des postes et télécommunications, pdf , 839k.

L'objectif de la réunion était de procéder à un échange de points de vue sur:

• les tendances de l’emploi
• les mesures à prendre pour développer l’employabilité, la place réservée aux femmes et d’autres questions touchant à l’égalité des chances dans les services des postes et télécommunications
• les répercussions sur les plans social et du travail de cette évolution pour les partenaires sociaux et le rôle du dialogue social en la matière.

Cette réunion a rassemblé 96 participants de 40 pays, y compris 22 délégués représentant les gouvernements des États Membres de l'OIT choisis par le Conseil d'administration; 22 délégués représentant les employeurs et 22 délégués représentant les travailleurs, nommés par le Conseil sur la base des désignations présentées par le Directeur général après consultation du groupe des employeurs et du groupe des travailleurs, respectivement.

Elle a adopté des conclusions (pdf , 28K) comprenant des propositions d’action destinées aux gouvernements, aux organisations d’employeurs et de travailleurs au niveau national et à l’OIT; et deux résolutions (résolution 1, pdf , 13k) (résolution 2, pdf , 16k).

Le rapport sur les travaux de la réunion (pdf , 355k) est maintenant disponible..